//@ts-check
/**
* A module that returns a list of all languages
* @module all_langs
* @returns {Object} - Object of all language in { id : name } format
*
*/
module.exports.all_langs = () => {
return {
"aa": "Afar",
"ab": "Abkhazian",
"af": "Afrikaans",
"am": "Amharic",
"ar": "Arabic",
"ar_ae": "Arabic (U.A.E.)",
"ar_bh": "Arabic (Bahrain)",
"ar_dz": "Arabic (Algeria)",
"ar_eg": "Arabic (Egypt)",
"ar_iq": "Arabic (Iraq)",
"ar_jo": "Arabic (Jordan)",
"ar_kw": "Arabic (Kuwait)",
"ar_lb": "Arabic (Lebanon)",
"ar_ly": "Arabic (libya)",
"ar_ma": "Arabic (Morocco)",
"ar_om": "Arabic (Oman)",
"ar_qa": "Arabic (Qatar)",
"ar_sa": "Arabic (Saudi Arabia)",
"ar_sy": "Arabic (Syria)",
"ar_tn": "Arabic (Tunisia)",
"ar_ye": "Arabic (Yemen)",
"as": "Assamese",
"ay": "Aymara",
"az": "Azeri",
"ba": "Bashkir",
"be": "Belarusian",
"bg": "Bulgarian",
"bh": "Bihari",
"bi": "Bislama",
"bn": "Bengali",
"bo": "Tibetan",
"br": "Breton",
"bs": "Bosnian",
"ca": "Catalan",
"co": "Corsican",
"cs": "Czech",
"cy": "Welsh",
"da": "Danish",
"de": "German",
"de_at": "German (Austria)",
"de_ch": "German (Switzerland)",
"de_li": "German (Liechtenstein)",
"de_lu": "German (Luxembourg)",
"div": "Divehi",
"dz": "Bhutani",
"el": "Greek",
"en": "English",
"en_au": "English (Australia)",
"en_bz": "English (Belize)",
"en_ca": "English (Canada)",
"en_gb": "English (United Kingdom)",
"en_ie": "English (Ireland)",
"en_jm": "English (Jamaica)",
"en_nz": "English (New Zealand)",
"en_ph": "English (Philippines)",
"en_tt": "English (Trinidad)",
"en_us": "English (United States)",
"en_za": "English (South Africa)",
"en_zw": "English (Zimbabwe)",
"eo": "Esperanto",
"es": "Spanish",
"es_ar": "Spanish (Argentina)",
"es_bo": "Spanish (Bolivia)",
"es_cl": "Spanish (Chile)",
"es_co": "Spanish (Colombia)",
"es_cr": "Spanish (Costa Rica)",
"es_do": "Spanish (Dominican Republic)",
"es_ec": "Spanish (Ecuador)",
"es_es": "Spanish (España)",
"es_gt": "Spanish (Guatemala)",
"es_hn": "Spanish (Honduras)",
"es_mx": "Spanish (Mexico)",
"es_ni": "Spanish (Nicaragua)",
"es_pa": "Spanish (Panama)",
"es_pe": "Spanish (Peru)",
"es_pr": "Spanish (Puerto Rico)",
"es_py": "Spanish (Paraguay)",
"es_sv": "Spanish (El Salvador)",
"es_us": "Spanish (United States)",
"es_uy": "Spanish (Uruguay)",
"es_ve": "Spanish (Venezuela)",
"et": "Estonian",
"eu": "Basque",
"fa": "Farsi",
"fa_ir": "Farsi (Iran)",
"fi": "Finnish",
"fj": "Fiji",
"fo": "Faeroese",
"fr": "French",
"fr_be": "French (Belgium)",
"fr_ca": "French (Canada)",
"fr_ch": "French (Switzerland)",
"fr_lu": "French (Luxembourg)",
"fr_mc": "French (Monaco)",
"fy": "Frisian",
"ga": "Irish",
"gd": "Gaelic",
"gl": "Galician",
"gn": "Guarani",
"gu": "Gujarati",
"ha": "Hausa",
"he": "Hebrew",
"hi": "Hindi",
"hr": "Croatian",
"hu": "Hungarian",
"hy": "Armenian",
"ia": "Interlingua",
"id": "Indonesian",
"ie": "Interlingue",
"ik": "Inupiak",
"in": "Indonesian",
"is": "Icelandic",
"it": "Italian",
"it_ch": "Italian (Switzerland)",
"iw": "Hebrew",
"ja": "Japanese",
"ji": "Yiddish",
"jw": "Javanese",
"ka": "Georgian",
"kk": "Kazakh",
"kl": "Greenlandic",
"km": "Cambodian",
"kn": "Kannada",
"ko": "Korean",
"kok": "Konkani",
"ks": "Kashmiri",
"ku": "Kurdish",
"ky": "Kirghiz",
"kz": "Kyrgyz",
"la": "Latin",
"ln": "Lingala",
"lo": "Laothian",
"ls": "Slovenian",
"lt": "Lithuanian",
"lv": "Latvian",
"mg": "Malagasy",
"mi": "Maori",
"mk": "FYRO Macedonian",
"ml": "Malayalam",
"mn": "Mongolian",
"mo": "Moldavian",
"mr": "Marathi",
"ms": "Malay",
"mt": "Maltese",
"my": "Burmese",
"na": "Nauru",
"nb_no": "Norwegian (Bokmal)",
"ne": "Nepali (India)",
"nl": "Dutch",
"nl_be": "Dutch (Belgium)",
"nn_no": "Norwegian",
"no": "Norwegian (Bokmal)",
"oc": "Occitan",
"om": "(Afan)/Oromoor/Oriya",
"or": "Oriya",
"pa": "Punjabi",
"pl": "Polish",
"ps": "Pashto/Pushto",
"pt": "Portuguese",
"pt_br": "Portuguese (Brazil)",
"qu": "Quechua",
"rm": "Rhaeto_Romanic",
"rn": "Kirundi",
"ro": "Romanian",
"ro_md": "Romanian (Moldova)",
"ru": "Russian",
"ru_md": "Russian (Moldova)",
"rw": "Kinyarwanda",
"sa": "Sanskrit",
"sb": "Sorbian",
"sd": "Sindhi",
"sg": "Sangro",
"sh": "Serbo_Croatian",
"si": "Singhalese",
"sk": "Slovak",
"sl": "Slovenian",
"sm": "Samoan",
"sn": "Shona",
"so": "Somali",
"sq": "Albanian",
"sr": "Serbian",
"ss": "Siswati",
"st": "Sesotho",
"su": "Sundanese",
"sv": "Swedish",
"sv_fi": "Swedish (Finland)",
"sw": "Swahili",
"sx": "Sutu",
"syr": "Syriac",
"ta": "Tamil",
"te": "Telugu",
"tg": "Tajik",
"th": "Thai",
"ti": "Tigrinya",
"tk": "Turkmen",
"tl": "Tagalog",
"tn": "Tswana",
"to": "Tonga",
"tr": "Turkish",
"ts": "Tsonga",
"tt": "Tatar",
"tw": "Twi",
"uk": "Ukrainian",
"ur": "Urdu",
"uz": "Uzbek",
"vi": "Vietnamese",
"vo": "Volapuk",
"wo": "Wolof",
"xh": "Xhosa",
"yi": "Yiddish",
"yo": "Yoruba",
"zh": "Chinese",
"zh_cn": "Chinese (China)",
"zh_hk": "Chinese (Hong Kong SAR)",
"zh_mo": "Chinese (Macau SAR)",
"zh_sg": "Chinese (Singapore)",
"zh_tw": "Chinese (Taiwan)",
"zu": "Zulu"
}
}
/**
* A module that exports an array of all languages id supported by code-conduct till now
* @module supported_langs
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @returns {string[] } - Array of supported language IDs
*
*/
module.exports.supported_langs = () => {
return ['bn', 'bs', 'de', 'el', 'en', 'es', 'fa_ir', 'fr', 'hi', 'id', 'is', 'iw', 'ja', 'kn', 'ko', 'mk', 'nl', 'pl', 'pt_br', 'pt', 'ro', 'ru', 'sl', 'sv', 'tr', 'uk', 'zh_cn', 'zh_tw'];
}
/**
* A module to get language Id of a language
* @module get_code
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_name - An exact language name
* @returns {string} - Language ID for the given language name
*/
module.exports.get_code = (lang_name) => {
const langs = this.all_langs();
var name = "";
var to_return = "";
Object.keys(langs).forEach(function (key) {
name = langs[key];
if (name.toString().trim() === lang_name) {
to_return = key;
}
});
return to_return;
}
/**
* A module to get language name from a language ID
* @module get_lang
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_id - Language ID of a language
* @returns {string} - Language name for the language_id
*/
module.exports.get_lang = (lang_id) => {
const langs = this.all_langs();
var to_return = "";
Object.keys(langs).forEach(function (key) {
if (key.toString().trim() === lang_id) {
to_return = langs[key];
}
});
return to_return;
}
/**
* A module to export code-of-conduct text for a language ID
* @module get_coc
* @author Dipankar Pal <dipankarpal5050@gmail.com>
* @param {string} lang_id - Language ID of the intended Language
* @returns {string} - Code-of-conduct for the language
*/
module.exports.get_coc = (lang_id) => {
return this[lang_id]();
}
module.exports.bn = () => {
return `# কনট্রিবিউটরদের আচরনবিধি
## আমাদের অঙ্গীকার
গোষ্ঠীর অবাধ এবং স্বাগতপূর্ণ ভাবমূর্তি বজায় রাখার আগ্রহে,
আমরা কনট্রিবিউটর এবং মেনটেইনার হিসেবে অঙ্গীকার করছি যে,
এই প্রজেক্ট ও গোষ্ঠীতে যোগদান বয়স, শরীর, অক্ষমতা, জাতি,
লিঙ্গ পরিচয় ও অভিব্যক্তি, অভিজ্ঞতা, জাতীয়তা, চেহারা,
বর্ণ, ধর্ম, যৌন পরিচয় ও অভিব্যক্তি নির্বিশেষে সবার জন্য
একটি হয়রানি-মুক্ত অভিজ্ঞতা করব।
## আমাদের মানদন্ড
ইতিবাচক পরিবেশ তৈরী করতে ব্যবহারের কিছু উদাহরন:
* স্বাগতপূর্ণ ভাষা ব্যবহার
* বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতার প্রতি সম্মান
* মার্জিত ভাবে গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ
* গোষ্ঠীর উন্নতিকে প্রাধান্য দেওয়া
* গোষ্ঠীর বাকি সদস্যদের প্রতি সহমর্মিতা দেখানো
গ্রহণযোগ্য নয়, অংশগ্রহণকারীদের এমন আচরণের উদাহরণ:
* যৌনতাপূর্ণ ভাষা বা চিত্রাবলী এবং অবাঞ্ছিত যৌন আসক্তি বা অগ্রগতি
* ট্রলিং, অপমানজনক / অসম্মানজনক মন্তব্য এবং ব্যক্তিগত বা রাজনৈতিক আক্রমণ
* প্রকাশ্য বা ব্যক্তিগত হয়রানি
* অন্যদের ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ, যেমন: স্পষ্ট অনুমতি ছাড়া প্রকৃত বা ইলেকট্রনিক ঠিকানা প্রকাশ
* অন্যান্য আচরণ যা পেশাদার পরিবেশে যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুপযুক্ত হিসেবে বিবেচনা করা হয়
## আমাদের দায়িত্ব
প্রজেক্ট মেনটেইনাররা গ্রহণযোগ্য আচরণের মান ব্যাখ্যা করা এবং অনুপযুক্ত আচরণের জন্য যথোপযুক্ত
এবং যথোপযোত সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
যদি কোনও কমেন্ট, কমিট, কোড, উইকি, ইস্যু এবং বাকি অবদানগুলো আচরণ বিধি মেনে না চলে,
প্রজেক্ট মেনটেইনারদের তা অপসারণ, সম্পাদনা বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে এবং যদি কারো ব্যবহার
অনুপযুক্ত, ভীতিপ্রদর্শক, আক্রমণাত্মক বা ক্ষতিকর মনে হলে অবদানকারীকে অস্থায়ী বা স্থায়ীভাবে নিষিদ্ধ করা হতে পারে।
## ব্যাপ্তি
কোনও ব্যক্তি, যে প্রজেক্ট বা গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করছে, তার জন্য এই আচরনবিধি প্রজেক্ট ও প্রকাশ্যে, উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।
প্রজেক্ট বা গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করার উদাহরন: অফিসিয়াল ইমেইল ব্য়বহার করা, অফিসিয়াল সোশ্যাল মিডিয়া একাউন্ট ব্যবহার করা,
কোনো অনলাইন বা অফলাইন অনুষ্ঠানে নিযুক্ত প্রতিনিধি হিসেবে কাজ করা। প্রজেক্ট মেনটেইনাররা প্রতিনিধিত্ব-এর
সংজ্ঞা আরও ভাল ভাবে ব্যাখ্যা এবং স্পষ্ট করতে পারে।
## প্রয়োগ
অপমানজনক, হয়রানী বা গ্রহণযোগ্য নয় এমন আচরণের খবর প্রজেক্ট টীমকে জানানো যাবে [এই ই-মেল এ]।
সব অভিযোগ পর্যালোচনা করা ও তদন্ত করা হবে এবং এই পরিস্থিতিতে যে প্রতিক্রিয়া প্রয়োজনীয় ও উপযুক্ত
বলে মনে করা হবে তা প্রয়োগ করা হবে। প্রজেক্ট টীম এই ঘটনার রিপোর্টার সম্পর্কে গোপনীয়তা বজায় রাখতে বাধ্য।
নির্দিষ্ট প্রয়োগ নীতিগুলি আরও বিস্তারিতভাবে আলাদা করে পোস্ট করা যেতে পারে।
প্রজেক্ট মেনটেইনারদের মধ্যে যারা সরল বিশ্বাসে এই আচরনবিধি অনুসরণ বা প্রয়োগ করবে না, তারা প্রজেক্টের
অন্যান্য নেতৃবৃন্দের দ্বারা নির্ধারিত অস্থায়ী বা স্থায়ী প্রতিক্রিয়ার সম্মুখীন হতে পারে।
## অধ্যাস
এই আচরনবিধি [Contributor Covenant][homepage], version 1.4 থেকে উদ্ভূত হয়েছে,
এখানে পাওয়া যাবে https://www.contributor-covenant.org/bn/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org`;
}
module.exports.bs = () => {
return `# Pakt Saradnika: Kodeks Ponašanja
## Naš zalog
U interesu ohrabrivanja otvorenog i pristupačnog okruženja, mi kao saradnici i održavatelji obećavamo da za sviju ko učestvuju u našem projektu i zajednicu, njihovo iskustvo će biti bez uznemiravanje, bez obzira na starost, veličinu, invalidnost, nacionalnost, rodni identitet i izraz, nivo iskustva, državljanstvo, izgled, porod, vjera, ili seksualni identitet i orijentacije.
## Naši standardi
Primjeri ponašanja što koja stvaraju pozitivno okruženje:
* Korištenje prijatnog i uključivog jezik
* Postovanje raznih stanovišta i iskustva
* Primanje konstruktivne kritike
* Fokusiranje na šta je najbolje za zajednicu
* Pokazivanje empatije drugim članovima zajednice
Primjeri neprihvatljivog ponašanja:
* Korištenje seksualnog jezika ili neželjene seksualne pažnje
* Uvredljivi komentari ili personalni napadi
* Javno ili privatno uznemiravanje
* Objava osobnih informacija, npr. kućna adresa bez dozvole
* Bilo kakvo drugo po šasanje koje bi se smatralo neprikladnim u profesionalnom okruženju.
## Naša odgovornost
Održavatelji projekta će razjasniti standarde za prihvatljivo ponašanje, i u slučaju neprikladnog ponašanja od njih se očekuje primena poštenih korektivnih mjera.
Održavatelji projekta imaju pravo i odgovornost da skinu, redigovatu, ili odbitu komente, kod, wiki izmjene, probleme, i druge doprine koji se ne poređaju sa ovim kodeksom ponašanja. Oni imaju pravu da zabrane (prolazno ili trajno) bilo kojeg saradnika za ponašanje koje se pojavljuje neprijatno, štetno, ili uvredljivo.
## Obim
Ovaj kodeks ponašanja se odnosi na sve projekte i javne prostore gdje pojedinac predstavlja zajednicu. Na primjer, korištenje službene e-mail adrese projekta ili ponašanje kao službeni predstavnik u sastancima. Održavatelji projekta će dodatno definirati ovo predstavljanje.
## Primjenjivanje
U slučaju uvredljivog ponašanja, kontaktirajte održavatelje: [E-MAIL ADRESA]
Svaka žalba će se istraziti i odgovor će biti fer i prikladan za situaciju. Održavatelji projekta su odgovorni održati povjerljivost svake žalbe. Dodatne detalje polisa mogu biti objavljeno odvojeno.
Održavatelji projekta koji ne prate ili primijene ovaj kodeks ponašanja mogu biti kaznjeni trajno ili privremeno, po nahođenje od drugih održavatelja.
## Pripisivanje
Ovaj kodeks ponašanja je preuzet iz [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org), verzija 1.4, dostupan na https://www.contributor-covenant.org/bs/version/1/4/code-of-conduct.html
`;
}
module.exports.de = () => {
return `# Vereinbarung über Verhaltenskodex für Mitwirkende
## Unsere Verpflichtung
Im Interesse der Förderung eines offenen und einladenden Umfeldes wollen wir uns als Teilnehmer und Verantwortliche unseres Projektes verpflichten die Teilnahme an dem Projekt und unserer Gemeinschaft zu einer belästigungsfreien Erfahrung zu machen – unabhängig von Alter, Körpergröße, Behinderung, ethnischer Zuordnung, geschlechtlicher Identität und Ausdruck, Erfahrungsstufe, Nationalität, persönlicher Erscheinung, Rasse, Religion oder sexueller Identität oder Orientierung.
## Unsere Standards
Beispiele für Verhaltensweisen, welche dazu beitragen ein positives Umfeld zu erzeugen, beinhalten:
* Die Verwendung von einladenden und einbindenden Formulierungen
* Abweichenden Ansichten und Erfahrungen wird Respekt entgegengebracht
* Konstruktive Kritik wird höflich entgegengenommen
* Fokussierung auf das, was das Beste ist für die Gemeinschaft
* Verständnis zeigen gegenüber anderen Mitgliedern der Gemeinschaft
Beispiele für nicht akzeptables Verhalten beinhalten:
* Die Verwendung sexualisierter Sprache, Bilder oder Symbolik sowie unerwünschte Versuche sexueller Anbahnung
* Beleidigende / abwertende Kommentare, persönliche oder politische Angriffe, Nutzung des Internets für unbilliges Verhalten
* Öffentliche oder private Belästigungen
* Das Veröffentlichen von privaten Informationen Anderer, wie zum Beispiel physische oder elektronische Adressen, ohne deren ausdrückliche Erlaubnis
* Anderes Verhalten, welches in einem professionellen Umfeld begründet als unangemessen betrachtet werden kann
## Unsere Verantwortlichkeiten
Die Projektverantwortlichen sind verantwortlich dafür, die Standards für ein akzeptables Benehmen klarzustellen und es wird von ihnen erwartet, dass sie als Reaktion auf jegliches inakzeptables Verhalten passende und faire berichtigende Maßnahmen ergreifen.
Die Projektverantwortlichen haben das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Code, Wiki-Bearbeitungen, Support-Tickets und andere Beiträge, die nicht mit diesem Verhaltenskodex vereinbar sind, zu entfernen, zu bearbeiten oder abzulehnen, und jene Mitwirkende für Verhaltensweisen, die sie für unangemessen, bedrohend, beleidigend oder verletzend halten, zeitweilig oder dauerhaft zu sperren.
## Geltungsbereich
Dieser Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb des Projektbereichs als auch in öffentlichen Bereichen, wenn eine Person das Projekt oder seine Gemeinschaft repräsentiert. Beispiele für die Repräsentation eines Projektes oder der Gemeinschaft beinhalten die Verwendung einer offiziellen Projekt-E-Mail-Adresse, das Versenden von Nachrichten über einen öffentlichen Social-Media-Account oder das Handeln als Repräsentant während einer Online- oder Offline-Veranstaltung. Der Begriff "Repräsentation des Projektes" kann durch die Projektenverantwortlichen weiter ausformuliert und klargestellt werden.
## Umsetzung
Fälle von missbräuchlichem, belästigendem oder anderweitig nicht akzeptablem Verhalten können dem Projektteam unter [EMAIL ADRESSE EINFÜGEN] gemeldet werden. Alle Beschwerden werden geprüft und untersucht und werden zu einer Antwort führen, die angesichts der Umstände für notwendig und angemessen gehalten wird. Das Projektteam ist verpflichtet, über diejenigen, die Vorfälle gemeldet haben, Verschwiegenheit zu wahren. Weitere Einzelheiten zu speziellen Umsetzungsgrundsätzen können gesondert mitgeteilt werden.
Projektverantwortliche, welche den Verhaltenskodex nicht befolgen, oder nicht nach bestem Wissen und Glauben für dessen Einhaltung sorgen, können sich vorübergehenden oder dauerhaften Auswirkungen gegenübersehen, die durch andere Mitglieder der Projektleitung bestimmt wurden.
## Bezug
Dieser Verhaltenskodex basiert auf dem Contributor Covenant, Version 1.4, verfügbar unter https://www.contributor-covenant.org/de/version/1/4/code-of-conduct.html
`;
}
module.exports.el = () => {
return `# Κώδικας δεοντολογίας «Contributor Covenant»
## Η υπόσχεσή μας
Θέλοντας να καλλιεργήσουμε κλίμα ανοιχτό και φιλόξενο προς
όλους τους συμμετέχοντες—ανεξαρτήτως ηλικίας, μεγέθους σώματος, ανικανότητας,
εθνικότητας, ταυτότητας φύλου και έκφρασης, ιθαγένειας, πείρας, φυλής,
θρησκείας ή σεξουαλικής ταυτότητας και προσανατολισμού—δεσμευόμαστε πως
κανείς δεν θα υφίσταται παρενόχλησης.
## Τα πρότυπά μας
Παραδείγματα συμπεριφοράς που συμβάλλουν στην δημιουργία θετικού περιβάλλοντος
αποτελούν τα ακόλουθα:
* Η χρήση φιλόξενου και προσβάσιμου λόγου
* Ο σεβασμός προς τις αλλιώτικες απόψεις και εμπειρίες
* Η καλότροπη αποδοχή της εποικοδομητικής κριτικής
* Η επικέντρωση στο κοινό—αντί το προσωπικό—όφελος
* Η επίδειξη κατανόησης και συμπάθειας
Παραδείγματα ανεπίτρεπτης συμπεριφοράς συμπεριλαμβάνουν:
* Η έκφραση και απεικόνιση σεξουαλικού περιεχομένου και οι ανεπιθύμητες
σεξουαλικές προτάσεις
* Το τρολάρισμα, σχόλια προσβλητικά και απαξιωτικά, και προσωπικές ή
πολιτικές επιθέσεις
* Η δημόσια και ιδιωτική παρενόχληση
* Η άνευ συγκατάθεσης δημοσίευση προσωπικών δεδομένων (π.χ. ηλεκτρονικών
διευθύνσεων ή διευθύνσεων οικίας)
* Λοιπές πράξεις που ευλόγως θα θεωρούνταν απρεπείς σε επαγγελματικό χώρο
## Οι υποχρεώσεις μας
Οι διαχειριστές κομίζονται της ευθύνης να διευκρινίζουν τα πρότυπα επιτρεπτής
συμπεριφοράς και καλούνται να δρουν δεόντως όταν παραβιάζονται.
Οι διαχειριστές έχουν την αρμοδιότητα να αφαιρούν, να τροποποιούν, ή να
απορρίπτουν σχόλια, _commits_, κώδικα, αλλαγές σε βίκις, αναφορές προβλημάτων
και άλλες συνεισφορές που δεν συμπίπτουν με τον κώδικα δεοντολογίας· και να
αποβάλλουν προσωρινά, ή και μόνιμα, συμμετέχοντες για συμπεριφορά που κρίνουν ως
ανάρμοστη, απειλητική, προσβλητική ή κοινώς επιβλαβή.
## Εύρος
Ο κώδικας δεοντολογίας έχει ισχύ εντός χώρων του _project_, όπως και σε
δημόσιους χώρους όπου ο καθένας εκπροσωπεί το _project_ ή την κοινότητά του.
Παραδείγματα εκπροσώπησης αποτελούν: η χρήση ηλεκτρονικής διεύθυνσης
συνδεδεμένης με το _project_· η ανάρτηση δημοσιεύσεων σε μέσα μαζικής δικτύωσης
από επίσημο λογαριασμό· ή όταν διορίζεστε να εκπροσωπήσετε το _project_ σε
κάποια εκδήλωση, μέσω του διαδικτύου ή αυτοπροσώπως. Οι κανόνες περί
εκπροσώπησης μπορούν να επεκταθούν ή να αποσαφηνιστούν από τους διαχειριστές του
κάθε _project_.
## Επιβολή
Περιστατικά παρενόχλησης και καταχρηστικής ή ευρέως ανεπίτρεπτης συμπεριφοράς
μπορούν να αναφερθούν στην ομάδα του _project_ στην ακόλουθη διεύθυνση:
[INSERT EMAIL ADDRESS]. Όλα τα παράπονα θα εξετάζονται και θα αντιμετωπίζονται
κατάλληλα και ανάλογα με τις περιστάσεις. Η ομάδα του _project_ έχει υποχρέωση
να διαφυλάξει την εμπιστευτικότητα στοιχείων που αφορούν τον καταγγελέα.
Περαιτέρω λεπτομέρειες σχετικά με τους κανόνες επιβολής δύναται να δημοσιευτούν
ξεχωριστά.
Διαχειριστές του _project_ που δεν ακολουθούν ή εφαρμόζουν τον κώδικα
δεοντολογίας ενδέχεται να τιμωρούνται με απόφαση των υπολοίπων διαχειριστών.
## Απόδοση
Αυτός ο κώδικας δεοντολογίας έχει προσαρμοστεί από το
«[Contributor Covenant][οικοσελίδα]», με αριθμό έκδοσης 1.4, διαθέσιμο από
<https://www.contributor-covenant.org/el/version/1/4/code-of-conduct.html>.
[οικοσελίδα]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.en = () => {
return `# Contributor Covenant Code of Conduct
## Our Pledge
In the interest of fostering an open and welcoming environment, we as
contributors and maintainers pledge to making participation in our project and
our community a harassment-free experience for everyone, regardless of age, body
size, disability, ethnicity, gender identity and expression, level of experience,
nationality, personal appearance, race, religion, or sexual identity and
orientation.
## Our Standards
Examples of behavior that contributes to creating a positive environment
include:
* Using welcoming and inclusive language
* Being respectful of differing viewpoints and experiences
* Gracefully accepting constructive criticism
* Focusing on what is best for the community
* Showing empathy towards other community members
Examples of unacceptable behavior by participants include:
* The use of sexualized language or imagery and unwelcome sexual attention or
advances
* Trolling, insulting/derogatory comments, and personal or political attacks
* Public or private harassment
* Publishing others' private information, such as a physical or electronic
address, without explicit permission
* Other conduct which could reasonably be considered inappropriate in a
professional setting
## Our Responsibilities
Project maintainers are responsible for clarifying the standards of acceptable
behavior and are expected to take appropriate and fair corrective action in
response to any instances of unacceptable behavior.
Project maintainers have the right and responsibility to remove, edit, or
reject comments, commits, code, wiki edits, issues, and other contributions
that are not aligned to this Code of Conduct, or to ban temporarily or
permanently any contributor for other behaviors that they deem inappropriate,
threatening, offensive, or harmful.
## Scope
This Code of Conduct applies both within project spaces and in public spaces
when an individual is representing the project or its community. Examples of
representing a project or community include using an official project e-mail
address, posting via an official social media account, or acting as an appointed
representative at an online or offline event. Representation of a project may be
further defined and clarified by project maintainers.
## Enforcement
Instances of abusive, harassing, or otherwise unacceptable behavior may be
reported by contacting the project team at [INSERT EMAIL ADDRESS]. All
complaints will be reviewed and investigated and will result in a response that
is deemed necessary and appropriate to the circumstances. The project team is
obligated to maintain confidentiality with regard to the reporter of an incident.
Further details of specific enforcement policies may be posted separately.
Project maintainers who do not follow or enforce the Code of Conduct in good
faith may face temporary or permanent repercussions as determined by other
members of the project's leadership.
## Attribution
This Code of Conduct is adapted from the [Contributor Covenant][homepage], version 1.4,
available at [https://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
[homepage]: https://contributor-covenant.org
[version]: https://contributor-covenant.org/version/1/4/
`;
}
module.exports.es = () => {
return `# Código de Conducta convenido para Contribuyentes
## Nuestro compromiso
En el interés de fomentar una comunidad abierta y acogedora, nosotros como contribuyentes y administradores nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia física, raza, religión, identidad u orientación sexual.
## Nuestros estándares
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:
* Uso de lenguaje amable e inclusivo
* Respeto a diferentes puntos de vista y experiencias
* Aceptación de críticas constructivas
* Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
* Mostrar empatía a otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por participantes:
* Uso de lenguaje o imágenes sexuales y atención sexual no deseada
* Comentarios insultantes o despectivos (*trolling*) y ataques personales o políticos
* Acoso público o privado
* Publicación de información privada de terceros sin su consentimiento, como direcciones físicas o electrónicas
* Otros tipos de conducta que pudieran considerarse inapropiadas en un entorno profesional.
## Nuestras responsabilidades
Los administradores del proyecto son responsables de clarificar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas y apropiadas en respuesta a situaciones de conducta inaceptable.
Los administradores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, *commits*, código, ediciones de documentación, *issues*, y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador cuyo comportamiento sea inapropiado, amenazante, ofensivo o perjudicial.
## Alcance
Este código de conducta aplica tanto a espacios del proyecto como a espacios públicos donde un individuo esté en representación del proyecto o comunidad. Ejemplos de esto incluye el uso de la cuenta oficial de correo electrónico, publicaciones a través de las redes sociales oficiales, o presentaciones con personas designadas en eventos *online* u *offline*. La representación del proyecto puede ser clarificada explicitamente por los administradores del proyecto.
## Aplicación
Ejemplos de abuso, acoso u otro tipo de comportamiento inaceptable puede ser reportado al equipo del proyecto en [INSERTE CORREO AQUÍ]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas, generando un resultado apropiado a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener confidencialidad de la persona que reportó el incidente. Detalles específicos acerca de las políticas de aplicación pueden ser publicadas por separado.
Administradores que no sigan o que no hagan cumplir este Código de Conducta pueden ser eliminados de forma temporal o permanente del equipo administrador.
## Atribución
Este Código de Conducta es una adaptación del [Contributor Covenant][homepage], versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.fa_ir = () => {
return `# پیمان نهوه ی برخورد با مشارکت کننده
## تعهد ما
برای ایجاد محیط باز و خوشایند، ما به عنوان مشارکت کنندگان و توسعه دهندگان متعهد میشویم که
شرکت کردن در پروژه ها و جامعه مان تجربه ای بدون آزار برای همگان، صرف نظر از سن، اندازه بدن، معلولیت،
قومیت، هویت جنسی، سطح تجربه، تحصیلات، وضعیت اقتصادی، شکل ظاهری، نژاد، مذهب، هویت و جهتگیری جنسی
باشد.
## استانداردهای ما
نمونه های نحوه ی برخورد مشارکت کنندگان برای ایجاد محیطی مثبت شامل موارد ذیل می باشد:
* استفاده از زبان گرم و صمیمانه
* احترام گذاشتن به نظرات و تجربیات متفاوت
* پذیرش انتقاد سازنده با روی باز
* تمرکز کردن بر اینکه چه چیزی برای جامعه مان بهتر است
* ابراز همدلی با بقیه ی اعضای جامعه
نمونه های برخورد غیرقابلقبول توسط شرکت کنندگان شامل موارد ذیل است:
* استفاده از اصطلاحات جنسیتی یا برخورد جنسیت زده و ناخوشایند
* اظهارنظر توهین آمیز یا ناخوشایند، و حمله های سیاسی یا شخصی
* آزار عمومی یا خصوصی
* منتشر کردن اطلاعات خصوصی دیگران، مثل آدرس فیزیکی یا الکترونیکی بدون کسب اجازه از آنها
* هر نوع برخوردی دیگری که از آن بتوان به عنوان رفتار نامناسب در محیط کار نام برد
# مسئولیت های ما
توسعه دهندگان پروژه موظند که استانداردها ی برخورد قابل قبول را وضوح بخشند و از آنها انتظار می رود که
در صورت مشاهده ی هر گونه رفتار غیرقابل قبول برخوردی متناسب برای تصحیح این رفتار انجام دهند.
توسعه دهندگان پروژه حق دارند و مسئولند که کامنت ها، کامیت ها، کد، ویرایش های ویکی، مشکلات، و هر نوع مشارکتی
که با پیمان نهوه ی برخورد با مشارکت کننده همخوانی نداشته باشند را حذف، ویرایش یا رد کنند، یا به صورت موقت یا
دائمی مشارکت کننده ی ای که رفتارهایی که به نظرشان غیرقابل قبول، تهدید کننده، توهین آمیر، یا مضر است انجام
می دهد را تحریم کنند.
## حوزه
این پیمان هم به داخل محیط پروژه و هم به فضاهای عمومی که شخص نماینده ی پروژه یا کامیونیتی آن است
اعمال می شود. نمونه های نمایندگی یک پروژه یا کامیونی شامل استفاده از ایمیل رسمی پروژه، ارسال پست از
حساب کاربری رسمی در شبکه های اجتماعی، یا فعالیت به عنوان نماینده ی برگزیده در یک رویداد آنلاین یا آفلاین
میشود. نمایندگی یک پروژه می تواند توسط توسعه دهندگان پروژه تعریف و تصریح شود.
## اجرا کردن
هرگونه برخورد سوءاستفاده گرایانه، آزاردهنده، یا به هرشکل غیرقابل قبول می بایست به تیم پروژه از طریق
[آدرس ایمیل را وارد کنید] اطلاع داده شود. تمایمی شکایات بررسی و پیگیری خواهند شد و پاسخ مناسبی
با توجه به شرایط داده خواهد شد. تیم پروژه موظف است محرمانگی اطلاعات گزارش دهنده ی رخداد را حفظ کند.
توضیحات در مورد سیاست های خاص دیگر هم می تواند به طور جداگانه اضافه شود.
توسعه دهندگان پروژه ای که از این پیمان پیروی نکنند یا آن را اجرا ننمایند با مجازات های موقت یا دائمی که توسط
مدیران پروژه تعییین می شود مواجه خواهند شد.
## ارجاع
این پیمان نحوه ی برخورد از [پیمان مشارکت][صفحه نخست]، نسخه ۱.۴، که در آدرس
https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html در دسترس است
برداشته شده است.
[صفحه نخست]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.fr = () => {
return `# Charte Code de Conduite Contributeurs
## Notre engagement
Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous
engageons, en tant que contributeurs et responsables de ce projet, à faire
de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le
monde, quel que soit le niveau d'expérience, le sexe, l'identité ou
l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence
personnelle, la taille physique, la race, l'origine ethnique, l'âge, la
religion ou la nationalité.
## Nos critères
Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :
* l'utilisation d'un langage ouvert et accueillant
* être respectueux des différents points de vue et expériences vécues
* accepter poliment les critiques constructives
* se concentrer sur ce qui est meilleur pour la communauté
* faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
Exemples de comportements non acceptables :
* l'utilisation de langage ou d'imagerie sexualisés et les avances sexuelles
non sollicitées
* le _trolling_, les commentaires insultants ou désobligeants, et les
attaques personnelles ou d'ordre politique
* le harcèlement en public ou en privé
* la publication d'informations privées de tierces personnes, telles que
des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
* toute conduite qui pourrait être raisonnablement considérée comme
inappropriée dans le milieu professionnel
# Nos responsabilités
Les mainteneurs doivent clarifier les critères de comportement acceptables
de ce projet : il est attendu de leur part qu'ils prennent les mesures
correctives justes comme réponse à tout comportement inacceptable.
Les mainteneurs du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer,
modifier ou rejeter les commentaires, _commits_, code, modifications du wiki,
questions et autres contributions qui ne respectent pas ce Code de Conduite,
ou de bannir temporairement ou définitivement tout contributeur pour des
comportements qu'ils jugent inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.
## Objectifs
Ce Code de Conduite s'applique à la fois au sein des espaces du projet
ainsi que dans les espaces publics lorsqu'un individu représente le projet
ou sa communauté. Font parties des exemples de représentation d'un projet ou
d'une communauté le fait d'utiliser une adresse email propre au projet, de
poster sur les réseaux sociaux avec un compte officiel, ou d'intervenir comme
représentant programmé à un événement en-ligne ou hors-ligne. La représentation
du projet pourra être autrement définie et clarifiée par les mainteneurs du
projet.
## Application
Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement
inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du projet à
[INSERER ADRESSE EMAIL]. Toutes les plaintes seront examinées et étudiées
et se traduiront par une réponse appropriée aux
circonstances. L'équipe du projet s'engage à garder confidentielles les
informations de la personne qui remonte un incident. Plus de détails sur
la politique de mise en application des règles peuvent être publiés séparément.
Les mainteneurs du projet qui ne suivent ou qui n'appliquent pas le Code de
Conduite de bonne foi s'exposent temporairement ou de façon permanente à des
répercussions définies par d'autres membres de la direction du projet.
## Attribution
Ce Code de Conduite est adapté du [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org),
version 1.4.0, disponible à
<https://www.contributor-covenant.org/fr/version/1/4/code-of-conduct>
`;
}
module.exports.hi = () => {
return `# योगदानकर्ता नियमों की आचार संहिता
## हमारी प्रतिज्ञा
खुले और सौहार्दपूर्ण वातावरण को बढ़ावा देने के हित में, हम योगदानकर्ता एवं अनुरक्षक के रूप में प्रतिज्ञा करते हैं कि हम परियोजना और समुदाय में हमारी भागीदारी को - उम्र, शारीरिक आकार, विकलांगता, जाति, लिंग पहचान व उसकी अभिव्यक्ति, अनुभव का स्तर, राष्ट्रीयता, व्यक्तिगत रूप, कुल, धर्म अथवा यौनिकता और यौन अभिविन्यास पर ध्यान दिए बिना - सभी के लिए उत्पीड़न-मुक्त अनुभव बनाएंगे।
## हमारे मानक
सकारात्मक माहौल बनाने वाले व्यवहारों के उदाहरणों में शामिल है :
* सौहार्दपूर्ण, अभिनंदनीय व समावेशी भाषा का प्रयोग
* भिन्न दृष्टिकोण और अनुभवों का सम्मान करना
* योग्य रूप से समालोचना को स्वीकारना
* समुदाय के लिए जो श्रेष्ठ है उस पर ध्यान केंद्रित करना
* समुदाय के अन्य सदस्यों के प्रति समानुभूति दिखाना
प्रतिभागियों द्वारा अस्वीकार्य व्यवहार के उदाहरणों में शामिल है :
* कामुक भाषा या आकृति का उपयोग और नापसन्द यौन दृष्टि रखना अथवा कोशिशों में अग्रिम होना
* दुर्व्यवहार, अपमानजनक/लज्जाजनक टिप्पणी अथवा व्यक्तिगत या राजनीतिक हमला
* सार्वजनिक या निजी उत्पीड़न
* दूसरों की निजी जानकारी, जैसे वास्तविक अथवा इलेक्ट्रॉनिक पता, बिना उनके सुस्पष्ट अनुमति के प्रकाशित करना
* अन्य आचरण जिसे व्यवसायी परिस्थिति में, अनुचित ठहराया जा सकता है
## हमारा उत्तरदायित्व
परियोजना अनुरक्षकों पर व्यवहार के स्वीकार मानकों के स्पष्टीकरण की जिम्मेदारी है। किसी भी अस्वीकार्य व्यवहार के जवाब में उचित और निष्पक्ष सुधारात्मक कार्रवाई करने की अपेक्षा भी अनुरक्षकों से की जाती है।
परियोजना अनुरक्षकों को ऐसी टिप्पणियों, कमिट, कोड, विकी संपादन, मुद्दों और अन्य योगदानों को हटाने, सम्पादित करने या अस्वीकार करने का अधिकार है जो इस आचार संहिता के मुताबिक नहीं है। साथ-साथ उनकी जिम्मेदारी व अधिकार है किसी भी ऐसे योगदानकर्ता को अस्थायी या स्थायीरूप से प्रतिबंधित करना, जिसका व्यवहार अनुचित, धमकीभरा, आक्रामक या नुकसानदेय समझा जा सकता है ।
## विस्तार
यदि कोई व्यक्ति किसी परियोजना या संप्रदाय का प्रतिनिधित्व कर रहा है, उस समय यह आचार संहिता - परियोजना व सार्वजनिक - दोनों ही क्षेत्रों में लागू होती है। परियोजना या संप्रदाय के प्रतिनिधित्व के उदाहरणों में शामिल है - आधिकारिक परियोजना ई-मेल पता का प्रयोग, आधिकारिक सोशल मीडिया खाते के माध्यम से पोस्टिंग या किसी ऑनलाइन या ऑफलाइन कार्यक्रम में नियुक्त प्रतिनिधि का पदभार संभालना। परियोजना का प्रतिनिधित्व, परियोजना अनुरक्षक द्वारा और आगे परिभाषित या स्पष्ट किया जा सकता है।
## प्रवर्तन
अपमानजनक, उत्पीड़नीय अथवा अन्य अस्वीकारीय व्यवहार के बारे में परियोजना दल को \[ यहाँ ईमेल पता लिखें \] पर सूचित किया जा सकता है। सभी शिकायतों की समीक्षा और जाँच होगी और परिस्थिति अनुरूप उचित व आवश्यक प्रतिक्रिया होगी। परियोजना दल घटना के सूचक के सम्बन्ध में गोपनीयता बनाए रखने के लिए बाध्य है। विशिष्ट प्रवर्तन नीतियों के आगे की जानकारी अलग से दी जा सकती है।
परियोजना अनुरक्षक, जो आचार संहिता का पालन नहीं करते या सद्भाव से उसे लागू नहीं करते, स्थायी या अस्थायी नतीजों का सामना कर सकते हैं जिसका निर्णय परियोजना का नेतृत्व करने वाले अन्य सदस्य करेंगें।
## गुणारोपण
इस आचार संहिता को [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org) के संस्करण १.४ से अनुकूलित किया है, जो [https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html](https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html) पर उपलब्ध है।
[मुखपृष्ठ]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.id = () => {
return `# Kode Etik Contributor Covenant
## Ikrar Kami
Dalam minat kami untuk menumbuhkan lingkungan yang terbuka dan ramah, kami sebagai
kontributor dan pengelola berjanji untuk membuat partisipasi dalam proyek kami
dan komunitas kami bebas dari pelecehan bagi semua orang, tanpa memandang usia,
ukuran tubuh, disabilitas, kelompok etnis, identitas gender dan ekspresinya, tingkat pengalaman, pendidikan, status sosial ekonomi, kewarganegaraan, penampilan pribadi, ras, agama, atau identitas dan orientasi seksual.
## Standar Kami
Contoh perilaku dalam berkontribusi yang baik untuk menciptakan sebuah lingkungan yang positif meliputi :
* Memakai bahasa yang ramah dan inklusif
* Menghormati sudut pandang dan pengalaman yang berbeda
* Menerima kritik konstruktif dengan baik
* Fokus terhadap apa yang terbaik bagi komunitas
* Menunjukkan empati kepada anggota komunitas yang lain
Contoh perilaku yang tidak dapat diterima oleh partisipan meliputi :
* Penggunaan bahasa atau citra seksual dan perhatian seksual yang tidak diinginkan.
* Trolling, komentar menghina/merendahkan, dan serangan terhadap individual atau pandangan politik.
* Pelecahan secara umum atau pribadi
* Menerbitkan informasi pribadi orang lain, seperti alamat fisik atau elektronik, tanpa izin.
* Perilaku lain yang secara wajar dapat dianggap tidak sesuai dalam lingkungan profesional
## Tanggung Jawab Kami
Pengelola proyek bertanggung jawab untuk mengklarifikasi standar perilaku yang dapat diterima dan diharapkan untuk melakukan tindakan korektif yang tepat dan adil dalam menanggapi setiap kasus perilaku yang tidak dapat diterima.
Pengelola proyek mempunyai hak dan tanggung jawab untuk menghapus, mengedit, atau
menolak komentar, commit, kode, suntingan wiki, isu, dan kontribusi lainnya
yang tidak sesuai dengan Kode Etik ini, atau untuk melarang sementara
atau secara permanen, berkontribusi dalam hal perilaku lain yang di anggap tidak pantas, mengancam, menyinggung, atau berbahaya.
## Lingkup
Kode Etik ini berlaku baik di dalam proyek maupun di ruang publik
ketika seseorang mewakili proyek atau komunitasnya. Contoh dari
mewakili sebuah proyek atau komunitas termasuk dalam menggunakan alamat email resmi proyek, posting melalui akun media sosial resmi, atau bertindak sebagai orang yang ditunjuk menjadi perwakilan di acara online atau offline. Representasi proyek mungkin selanjutnya didefinisikan dan diklarifikasi oleh pengelola proyek.
## Penegakan
Kejadian perilaku kasar, pelecehan, atau tidak dapat diterima yang terjadi
dapat dilaporkan kepada tim inti proyek di [INSERT EMAIL ADDRESS]. Semua keluhan
akan ditinjau, diselidiki dan akan menghasilkan tanggapan yang dianggap perlu
dan sesuai dengan keadaan. Tim inti proyek berkewajiban menjaga kerahasiaan pelapor yang berkenaan dengan pelaporan suatu insiden. Rincian lebih lanjut tentang kebijakan penegakan khusus akan dipublikasikan secara terpisah.
Pengelola proyek yang tidak mengikuti atau melaksanakan Kode Etik dengan itikad
baik mungkin akan menghadapi dampak sementara atau permanen seperti yang ditentukan
oleh para anggota lain dari pimpinan proyek.
## Atribut
Kode Etik ini diadaptasi dari [Contributor Covenant][homepage], versi 1.4,
tersedia di [https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html][version]
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
[version]: https://contributor-covenant.org/version/1/4/
`;
}
module.exports.is = () => {
return `# Hátternisreglur þátttakenda
## Loforð okkar
Í þágu þess að hlúa að opnu og aðlaðandi umhverfi, viljum við sem þátttakendur
og umsjónarfólk heita því að gera þátttöku í verkefni okkar og félagsskap
upplifun án áreitis fyrir alla, óháð aldri, líkamsstærð, fötlunar, þjóðerni,
kynvitundar og tjáningar, reynslu, ríkisfangs, útlits, kynþáttar, trúar eða
kyneinkenna og kynhneigðar.
## Kröfur okkar
Dæmi um hegðun sem stuðlar að jákvæðu umhverfi:
* Notkun á opnu og aðlaðandi tungumáli
* Virðing fyrir mismunandi sjónarhornum og reynslu
* Taka vel á móti uppbyggjandi gagnrýni
* Leggja áherslu á það sem er best fyrir samfélagið
* Sýna öðrum meðlimum samkennd
Dæmi um óviðunandi hegðun þátttakenda:
* Notkun kynferðislegs máls eða myndmáls og óvelkomin kynferðisleg athygli eða
áreitni
* Vísvitandi móðgandi/niðrandi ummæli og persónulegar eða pólitískar árásir
(„trolling“)
* Áreitni í hvaða formi sem er
* Útgáfa á persónulegum upplýsingum annara, svo sem eiginlegs eða rafræns
heimilisfangs án skýrs leyfis
* Önnur hegðun sem gæti innan skynsamlegra marka verið talin óviðeigandi í
faglegu samhengi
## Ábyrgð okkar
Umsjónarfólk verkefnisins er ábyrgt fyrir því að setja fram skýrar kröfur um
ásættanlegra hegðun og gert er ráð fyrir að það gerðar séu viðeigandi og
sanngjarnar úrbætur í svari við öllum tilvikum óviðunandi hegðunnar.
Umsjónarfólk verkefnis hefur rétt og ber skylda til að fjarlægja, breyta, eða
hafna athugasemdum, „commitum“, kóða, wiki breytingum, málum, og öðrum framlögum
sem ekki eru í takt við þessar hátternisreglur, eða að banna tímabundið eða
varanlega hvern þann þátttakanda fyrir hverja þá hegðun sem það telur
óviðeigandi, ógnandi, dónalega, eða skaðlega.
## Umfang
Þessar hátternisreglur eiga bæði við innan verkefnis og í opinberum rýmum þar
sem einstaklingur er fulltrúi verkefnis eða samfélags þess. Dæmi um það að vera
fulltrúi verkefnis eða samfélags tekur til notktunar á opinberum netföngum
verkefnis, skrif á samfélagsmiðlum, eða starfa sem skipaður fulltrúi á atburði,
hvort sem það er á netinu eða í raunheimum. Það að vera fulltrúi verkefnis getur
verið frekar skilgreint og skýrt af umsjónarfólki verkefnis.
## Fullnusta
Tilvik af ofbeldisfullri, áreitni, eða annarskonar óviðunandi hegðunnar geta
verið tilkynntar með því að hafa samband við verkefnateymi í [NETFANG HÉR].
Allar kvartanir verða yfirfarnar og rannskaðar og munu leiða til viðbragða sem
eru talin nauðsynleg og viðeigandi fyrir aðstæður. Verkefnateymi er skylt til að
halda trúnað við þann sem tilkynnir atvik. Frekari upplýsingar
um sértækar framfylgdarstefnur gætu verið tilkynntar sérstaklega.
Umsjónarfólk verkefnisins sem fylgir ekki eða framfylgir ekki hegðunarreglum í
góðri trú getur átt von á tímabundnum eða varanlegum afleiðingum ákveðnum af
öðrum meðlimum í forystu verkefnis.
## Tilvísun
Þessar hegðunarrelgur eru aðlagaðar frá [Contributor Covenant][homepage],
útgáfu 1.4, aðgengilegar á
https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct/
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.iw = () => {
return `# קוד התנהגות לתורם
## ההתחייבות שלנו
לטובת עידוד של סביבה פתוחה ומקבלת, אנחנו בתור התורמים והמתחזקים מתחייבים להפוך
את ההשתתפות בפרויקט שלנו ואת הקהילה שלנו לחוויה נטולת הטרדות לכל אדם באשר הוא
ללא הבדלי גיל, גודל גוף, מגבלות פיזיות, מוצא אתני, הזדהות מגדרית, רמת ניסיון, לאום,
מראה חיצוני, גזע, דת, זהות ונטיה מינית.
## הסטנדרטים שלנו
דוגמאות להתנהגות התורמת לסביבה חיובית כוללות:
* שימוש בשפה מקבלת ומברכת
* כיבוד נקודות מבט וחוויות שונות
* קבלה של ביקורת בונה בהבנה
* התמקדות במה שהכי טוב לקהילה
* הפגנת אמפתיה כלפי חברים אחרים מהקהילה
דוגמאות להתנהגות בלתי הולמת כוללות:
* שימוש בשפה מינית, תמונות גסות, או הטרדה מינית
* הטרלה, תגובות מעליבות/משפילות, תקיפה אישית או פוליטית
* הטרדה פומבית או אישית
* פרסום מידע אישי של אחרים, כגון כתובת פיזית או אלקטרונית, בלי אישור מפורש
* התנהגות כלשהי שאינה סבירה בסביבת עבודה מקצועית
## האחריויות שלנו
מתחזקי הפרויקט אחראיים להבהיר את הסטנדרטים להתנהגות מקובלת ומצופים לפעול באופן
מתאים והוגן בתגובה לכל אירוע של התנהגות בלתי הולמת.
יש למתחזקי הפרויקט את הזכות והאחריות להסיר, לערוך, או לדחות תגובות, קומיטים, קוד,
עדכוני וויקי, סוגיות, או תרומות אחרות שאינם מיושרות עם קוד ההתנהגות הנ״ל, או לחסום
באופן זמני או קבוע כל תורם להתנהגויות אחרות שהם מוצאים אי הולמות, מאיימות, פוגעניות,
או פוגעות.
## היקף
קוד ההתנהגות הנ״ל תקף גם במרחבי הפרויקט וגם במרחבים ציבוריים כאשר אינדיבידואל מייצג
את הפרויקט או את הקהילה שלו. דוגמאות לייצוג פרויקט או קהילה כוללות שימוש בכתובת
אימייל רשמית של הפרויקט, פרסום דרך חשבון מדיה חברתית שלו, או התייצבות כנציג ממונה
במפגש באינטרנט או באופן לא מקוון. ייתכן שהייצוג של הפרויקט יורחב ויובהר על ידי מתחזקיו.
## אכיפה
ניתן לדווח על תופעות של התנהגות מעליבה, מטרידה, או בלתי הולמת על ידי יצירת קשר
עם הקבוצה של הפרויקט ב [הכנס כתובת אימייל]. כלל התלונות יבחנו ויחקרו ויענו על ידי
תגובה שצוות הפרויקט רואה כמתאימה והכרחית לנסיבות. צוות הפרויקט מחויב לשמור על חשאיות
בנוגע למדווח של התקרית. פרטים נוספים של מדינויות אכיפה ספציפיות ידווחו בנפרד.
מתחזקי פרויקט שאינם עוקבים ואוכפים את קוד ההתנהגות בכוונה טובה עתידים להשלכות זמניות או
קבועות כפי שיקבעו על ידי חברי הנהגת הפרויקט האחרים.
## יחוס
קוד התנהגות זה מותאם מאמנת התורם, גרסה 1.4,
הזמינה ב https://www.contributor-covenant.org/iw/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.ja = () => {
return `# コントリビューター行動規範
## 私たちの約束
私たちはオープンかつ友好的なコミュニティーを育成するために、
コントリビューターやメンテナーとして、年齢、体型、障碍、民族性、
性自認および性別表現、経験レベル、国籍、個人の容姿、人種、信仰、
性的同一性および指向に関わりなく、私たちのプロジェクトやコミュニティー
への参加を誰にとっても嫌がらせのない体験にすることを誓います。
## 私たちの標準
前向きな環境を作り上げることに貢献する振る舞いの例：
* 友好的かつ男女包括用語の使用
* 異なる観点や経験の尊重
* 建設的批判の率直な受容
* コミュニティーにとっての最善への集中
* 他のコミュニティーメンバーへの共感
参加者による容認できない行動の例：
* 性的な意味を含む言葉や画像、相手の意思に反した性的関心や接近
* あおり、侮辱的または軽蔑的なコメント、個人攻撃や政治攻撃
* 公的または私的な嫌がらせ
* 住所、メールアドレスなど、他者のプライベート情報の明示的な許可なき公開
* 職場において合理的に不適切であると考えられる他の行為
## 私たちの責任
プロジェクトのメンテナーは、許容できる行動の基準を明確にすることに
責任があります。また、何かしらの許容できない行動に対応する、
適切かつ公平な是正処置をとることが期待されています。
プロジェクトのメンテナーは、この行動規範に沿っていない、
コメント、コミット、コード、wiki編集、issue、その他の貢献を
削除、編集、拒否する権利と義務を有します。
また、他の不適切、脅迫的、攻撃的、嫌がらせと考えられる行動を取った
コントリビューターを一時的もしくは恒久的に追放する権利と義務を有します。
## 適用範囲
この行動規範は、個人がプロジェクトやそのコミュニティーを代表するとき、
プロジェクト内と公共空間の両方において適用されます。プロジェクトや
コミュニティーを代表する例として、プロジェクトの公式メールアドレスの
使用、ソーシャルメディアの公式アカウント経由の投稿、指名された代表
としてのオンラインやオフラインのイベントにおける行動があります。
プロジェクトを代表することは、プロジェクトのメンテナーにより、
さらに定義され明確化される可能性があります。
## 執行
暴言、嫌がらせ、またはそれ以外の受け入れられない行動は、
[INSERT EMAIL ADDRESS] に連絡して、
プロジェクトチームに報告される可能性があります。すべての苦情は、
レビュー、調査され、必要かつ適切と判断された対応がとられます。
プロジェクトチームは、事象の報告者に関する守秘義務があります。
具体的な執行に関する詳細が別途設定されているかもしれません。
この行動規範に誠意を持って従うまたは執行することができない
プロジェクトのメンテナーは、プロジェクトをリードしている他のメンバー
の判断により、一時的または恒久的な影響を受けることがあります。
## 帰属
この行動規範は
https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html にある
[Contributor Covenant][homepage] バージョン 1.4 に適合しています。
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.kn = () => {
return `# ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಒಪ್ಪಂದದ ನೀತಿ
## ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ
ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಪಾಲಕರು ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು
ಯಾರಿಗೂ ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದ ಅನುಭವವನ್ನಾಗಿಸಿ ವಯಸ್ಸಿನ, ದೇಹದ ಗಾತ್ರದ ಹೊರತಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ,ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತ,ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟ,ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೋಟ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಗುರುತು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ .
## ನಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
* ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದ
* ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
* ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು
* ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದರ ಕುರಿತು ಗಮನಹರಿಸುವುದ
* ಇತರ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುವುದು
ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
* ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಭಾಷೆ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಲೈಂಗಿಕ ಗಮನ ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಗಳ ಬಳಕ
* ಟ್ರೊಲಿಂಗ್, ಅವಮಾನ/ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ದಾಳಿಗಳ
* ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವುದು
* ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವಿಳಾಸದಂತಹ ಇತರರ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದ
* ವೃತ್ತಿಪರ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗತಕ್ಕಂಥಹ ಇತರ ನಡವಳಿಕೆಗಳ
## ನಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪಾಲಕರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪಾಲಕರಿಗೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ಕಾಮೆಂಟ್, ಕಮೀಟ್ಸ್, ಕೋಡ್, ವಿಕಿ-ಎಡಿಟ್ಸ್, ಇಶ್ಯೂಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆದಾರರನ್ನು ಅವರ ಇತರ ಅನುಚಿತ,ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿಷೇದಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
## ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಈ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು ಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಇ-ಮೇಲ್ ಬಳಸುವುದು, ಅಧಿಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು,ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಂತೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪಾಲಕರು ಇನ್ನಷ್ಟು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.
## ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ನಿಂದನೀಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಸ್ಥಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದೊಡನೆ ಯೋಜನಾ ತಂಡವನ್ನು [INSERT EMAIL ADDRESS] ನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯ ತಂಡ ಆ ಘಟನೆಯ ವರದಿಗಾರನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜಾರಿ ನೀತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡ ತಕ್ಕದ್ದು.
ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಯೋಜನಾ ಪಾಲಕರನ್ನು
ಇತರ ಯೋಜನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸದಸ್ಯರ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನಿಷೇದಿಸಲಾಗುವುದು.
## ಆಟ್ರಿಬ್ಯೂಷನ್
ಈ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು [ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಒಪ್ಪಂದ][ಮುಖಪುಟ], ವರ್ಷನ 1.4, ಇಂದ ಅಳವಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು https://www.contributor-covenant.org/kn/version/1/4/code-of-conduct.html ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
[ಮುಖಪುಟ]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.ko = () => {
return `# 기여자 행동 강령 규약
## 서약
개방적이고 친근한 환경 조성을 위해, 기여자와 유지자는 프로젝트와 커뮤니티에서
연령, 신체 크기, 장애, 민족성, 성 정체성과 표현, 경력, 국적, 외모, 인종, 종교
또는 성적 정체성과 지향에 관계없이 모두에게 차별없이 참여할 것을 서약합니다.
## 표준
긍정적인 환경을 조성하기 위해 기여자가 해야 할 행동은 다음과 같습니다:
* 소외하지 않고 배려하는 언어 사용
* 서로 다른 경험과 관점 존중
* 열린 마음으로 건설적인 비판을 수용
* 커뮤니티에 가장 최선이 무엇인지에 주력
* 다른 커뮤니티 구성원들에 대한 공감 표현
하지말아야 할 행동은 다음과 같습니다:
* 성적인 언어와 이미지 사용, 원치않는 성적 관심이나 접근
* 소모적인 논쟁, 모욕적이거나 비하하는 댓글과 개인적 또는 정치적인 공격
* 공개적이거나 개인적인 괴롭힘
* 동의없는 집주소 또는 전자주소 등의 개인 정보의 공개
* 부적절한 것으로 간주될 수 있는 다른 행위
## 책임
프로젝트 유지자는 허용되는 행동의 기준을 명확히 해야할 책임이 있습니다. 또한,
하지말아야 할 행동에 대해 적당하고 공정한 시정 조치를 취할 것 입니다.
프로젝트 유지자는 이 행동 강령을 따르지 않은 댓글, 커밋, 코드, 위키 편집,
이슈와 그 외 다른 기여를 삭제, 수정 또는 거부할 권리와 책임이 있습니다. 또한,
부적당하거나 험악하거나 공격적이거나 해롭다고 생각하는 다른 행동을 한 기여자를
일시적 또는 영구적으로 퇴장시킬 수 있습니다.
## 범위
이 행동 강령은 프로젝트 영역에 적용되며, 프로젝트 또는 커뮤니티를 대표할 경우
공개 영역에도 적용됩니다. 프로젝트 또는 커뮤니티 대표의 예로는 공식 프로젝트
이메일 주소, 공식 소셜 미디어 계정사용 또는 온/오프라인 이벤트에서 임명된
대표자의 활동이 있습니다. 프로젝트의 대표는 프로젝트 유지자에 의해 더 정의되고
명확히 될 것 입니다.
## 강제
모욕적인, 괴롭힘 또는 기타 하지말아야 할 행동을 발견하면 [EMAIL 주소 입력] 을
통해 프로젝트 팀에 보고 해 주세요. 모든 불만사항은 검토하고 조사한 뒤 상황에
따라 필요하고 적절하다고 생각되는 응답을 할 것 입니다. 프로젝트 팀은 사건의
보고자와 관련한 비밀을 유지할 의무가 있습니다. 구체적인 시행 정책의 자세한
사항은 별도로 게시할 수 있습니다.
행동 강령을 따르지 않거나 강제하지 않은 프로젝트 유지자는 프로젝트 리더의 다른
구성원의 결정에 따라 일시적 또는 영구적인 제재를 받을 수 있습니다.
## 참고
이 행동 강령은 [기여자 규약][homepage] 의 1.4 버전을 변형하였습니다. 그 내용은
https://www.contributor-covenant.org/ko/version/1/4/code-of-conduct.html 에서
확인할 수 있습니다.
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.mk = () => {
return `# Договор за Соработник - Kодекс на Oднесување
## Нашиот завет
Во интерес на негување на отворена и пријатна околина, ние како придонесувачи и одржувачи ветуваме дека сите што учествуваат во нашиот проект и заедница ќе имаат пријатно искуство, без вознемирување, без разлика на возраст, големина на телото, инвалидитет, етничка група, родов идентитет и претставување, ниво на искуство, националност, личен изглед, раса, религија, или сексуален идентитет и ориентација.
## Нашите стандарди
Примери за однесување кое придонесува за позитивна околина се:
* Користење на пријатен и вклучителен јазик
* Почитување на различни гледишта и искуства
* Достоинствено прифаќање на конструктивна критика
* Фокусирање на она што е најдобро за заедницата
* Покажување емпатија кон другите членови на заедницата
Примери за неприфатливо однесување на учесниците се:
* Користење на сексуализиран јазик и непријатно сексуално внимание
* Тролање, навредливи/понижувачки коментари и лични или политички напади
* Јавно или приватно вознемирување
* Објавување на туѓи приватни информации, како физичка или електронска адреса, без експлицитна дозвола за тоа
* Било какво друго однесување кое би се сметало за несоодветно во професионална околина
## Нашите одговорности
Одржувачите на проектот се одговорни за појаснување на стандардите за прифатливо однесување и од нив се очекува да превземат соодветни и фер мерки како одговор на сите примери на неприфатливо однесување.
Одржувачите на проектот имаат право и одговорност да ги отстранат, променат или одбијат коментарите, commit-ите, кодот, промените на wiki, проблемите (issues) и другите придонесувања кои не се во согласност со овој кодекс на однесување, или привремено или трајно да го забранат придонесувањето од било кој соработник за однесувања кои тие ги сметаат за несоодветни, заканувачки, навредливи или штетни.
## Обем
Овој кодекс за однесување се однесува на сите проекти и на јавни простори каде еден индивидуалец го претставува проектот или неговата заедница. Примери за претставување на проект или заедница се користење на официјална адреса за е-пошта на проектот, пишување од официјален профил на социјална мрежа, или дејствување како официјален претставник на различни настани. Одржувачите на проектот можат дополнително да дефинираат и појаснат што значи "Претставување на проект или заедница".
## Применување
Злоупотребувачко, вознемирувачко, или друг начин на неприфатливо однесување може да биде пријавено со контактирање на проектниот тим на [ВНЕСИ АДРЕСА ЗА Е-ПОШТА]. Сите жалби ќе бидат прегледани и истражени од страна на проектниот тим, кој ќе одговори соодветно на ситуацијата. Одржувачите на проектот се одговорни за одржување доверливост на секоја жалба. Дополнителни детали за специфични полиси за извршување може да бидат објавени одделно.
Одржувачите на проектот кои не го следат или применуваат овој кодекс може да се соочат со привремени или трајни последици, дефинирани од страна на останатите членови на проектното водство.
## Припишување
Овој кодекс на однесување е прилагоден од [Contributor Covenant][homepage], верзија 1.4,
достапна на https://www.contributor-covenant.org/mk/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.nl = () => {
return `# Gedragscode voor Bijdragers
## Onze belofte
In het belang van het bevorderen van een open en welkomende omgeving, beloven wij,
de bijdragers en onderhouders, om het deelnemen in ons project en onze gemeenschap
een intimidatie-vrije ervaring te maken voor iedereen. Dit onafhankelijk van leeftijd,
lichaam, handicap, etniciteit, gender identiteit en uiting, ervaringsniveau, nationaliteit,
persoonlijk voorkomen, ras, religie of seksuele indentiteit en orientatie.
## Onze standaarden
Voorbeelden van gedrag dat bijdraagt tot het creëren van een positieve omgeving
omvat onder andere:
* Gebruik van gastvrije en omvattende taal
* Respectvol zijn ten aanzien van andere standpunten en ervaringen
* Het accepteren van constructieve kritiek
* Focussen op wat het beste is voor de gemeenschap
* Empathisch zijn ten aanzien van andere deelnemers
Voorbeelden van niet acceptabel gedrag bij deelnemers omvat:
* Het gebruik van seksueel geladen taal of prenten, alsook ongewenst seksuele aandacht
of avances
* Trollen, beledigend/denigrerend commentaar en persoonlijke of politieke aanvallen
* Publiek of privaat lastig vallen
* Het publiceren van prive informatie zoals een fysiek of electronisch adres zonder
expliciete toestemming
* Ander gedrag dat redelijkerwijs zou kunnen worden beschouwd als ongepast in een
professionele omgeving
## Onze verantwoordelijkheden
Projectonderhouders zijn verantwoordelijk om klaarheid te scheppen met betrekking
tot de standaarden van acceptabel gedrag en worden verwacht de passende en bilijke
corrigerende maatregelen te treffen als antwoord op vertoningen van niet acceptabel
gedrag.
Projectonderhouders hebben het recht en de verantwoordelijkheid om commentaar, commits,
code, wiki edits, issues en andere contributies te verwijderen, te bewerken of af te keuren
indien deze niet voldoen aan deze Gedragscode, of om tijdelijk of permantent te bannen
zij wiens gedrag als ongewenst, bedreigend, beledigend of schadelijk wordt geacht.
## Bereik
Deze Gedragscode geldt voor zowel binnen project ruimtes alsook in publieke ruimtes
wanneer een individu het project of de gemeenschap vertegenwoordigd. Voorbeelden van
vertegenwoordiging van een project of gemeenschap omvatten het gebruik van een officieel
email adres van het project, het posten via een officiele sociale media account, of het
handelen als een aangestelde vertegenwoordiger op een online of offline event. Vertegenwoordiging
van een project mag verder worden gedefinieerd door de projectonderhouders.
## Handhaving
Instanties van beledigend, storend of anders niet aanvaardbaar gedrag mag worden
gerapporteerd aan het project team op [VUL EMAIL ADRES IN]. Alle klachten zullen
besproken en onderzocht worden en zullen resulteren in een antwoord dat nodig en
passend wordt geacht al naargelang de situatie. Het project team is verplicht om
vertrouwelijkheid te garanderen met betrekking tot de klager. Verdere details van
specifiek handhavingsbeleid kan apart worden gepost.
Projectonderhouders die de Gedragscode niet volgen of ter goeder trouw handhaven,
kunnen tijdelijke of permanente repercussies opgelegd krijgen door overige leden van
de projectleiding.
## Attributie
Deze Gedragscode is een aangepaste versie van de [Contributor Covenant][homepage],
versie 1.4, beschikbaar op https://www.contributor-covenant.org/nl/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.pl = () => {
return `# Przymierze Współpracy — Kodeks Postępowania
## Nasza Przysięga
W celu wspierania otwartego i przyjaznego środowiska, my — jako współpracownicy i
opiekunowie projektu — zobowiązujemy się dopilnować aby uczestnictwo w naszym projekcie
oraz przynależność do jego społeczności były pozbawiony nękania bez względu na budowę
ciała, doświadczenie, kolor skóry, narodowość, niepełnosprawność, orientację i
identyfikację seksualną, pochodzenie etniczne, religię, wiek, oraz wygląd zewnętrzny.
## Nasze Standardy
Wśród przykładów zachowania, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego
środowiska, są:
* Używanie języka, który jest przyjazny i nie wyklucza innych uczestników projektu,
* Okazywanie szacunku dla różnych punktów widzenia i osobistych doświadczeń,
* Przyjmowanie konstruktywnej krytyki z wdzięcznością,
* Skupianie się na tym, co dobre dla społeczności projektu,
* Wykazywanie empatii wobec innych członków społeczności.
Wśród przykładów zachowania, którego nie będziemy akceptować, są:
* Używanie języka i grafik o podtekście seksualnym, okazywanie
niepożądanego zainteresowania seksualnego, a także zaloty,
* Trollowanie, obraźliwe bądź urągające komentarze oraz ataki osobiste bądź
polityczne,
* Nękanie, zarówno na forum publicznym jak i prywatne,
* Publikowanie danych osobistych innych osób — takich jak
adres fizyczny czy elektroniczny — bez ich wyraźnej zgody,
* Inne zachowania, które mogłyby zostać uznane za nieodpowiednie w kontekście
profesjonalnym.
## Nasza Odpowiedzialność
Opiekunowie projektu są odpowiedzialni za objaśnianie standardów akceptowalnego
zachowania i reagowanie na wszelkie przypadki nieodpowiedniego zachowania w sposób
sprawiedliwy i adekwatny do sytuacji.
Opiekunowie projektu mają prawo i odpowiedzialność usuwania, edycji oraz odrzucania
komentarzy, zmian w kodzie (ang. _commit_), edycji wiki, oraz innych treści, które
łamią niniejszy Kodeks Postępowania, oraz mają prawo tymczasowo lub stale zablokować
dostęp do projektu każdemu z współpracowników w przypadku gróźb bądź obraźliwych
komentarzy pod adresem innych współpracowników a także innych zachowań, które uznają
za nieodpowiednie lub szkodliwe.
## Zakres działania
Ten Kodeks Postępowania ma zastosowanie wewnątrz projektu, a w przypadku
reprezentowania projektu lub jego społeczności przez współpracownika — także na zewnątrz
niego. Do przykładów reprezentowania projektu zalicza się używanie oficjalnego adresu
e-mail projektu, publikowanie na oficjalnym koncie w mediach społecznościowych, lub branie
udziału w wydarzeniu (zarówno w Internecie, jak i poza nim) jako oficjalny przedstawiciel
projektu. Dokładny zakres pojęcia reprezentowania projektu może zostać objaśniony w
bardziej szczegółowy sposób przez opiekunów projektu.
## Egzekwowanie
Przypadki nękania, gróźb oraz innych form nieakceptowalnego zachowania mogą
być zgłaszane do zespołu projektu pod adresem [TU WSTAW ADRES EMAIL]. Wszystkie
skargi zostaną odpowiednio rozpatrzone oraz podjęte zostaną działania uznane za
konieczne i odpowiednie do sytuacji. Zespół projektu ma obowiązek zachowania tożsamości
osoby zgłaszającej incydent w tajemnicy. Bardziej szczegółowe zasady egzekwowania Kodeksu
Postępowania mogą zostać udostępnione w osobnym dokumencie.
Opiekunowie projektu, którzy nie respektują i nie egzekwują Kodeksu Postępowania
w dobrej wierze mogą zostać tymczasowo lub stale ukarani, zgodnie z decyzją innych
liderów projektu.
## Autorstwo
Ten Kodeks Postępowania został zaadaptowany z [Contributor Covenant][homepage] w
wersji 1.4, dostępnej pod adresem https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
(w języku angielskim) oraz https://www.contributor-covenant.org/pl/version/1/4/code-of-conduct.html
(w języku polskim).
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org/
`;
}
module.exports.pt_br = () => {
return `# Código de Conduta para Colaboradores
## Nossa promessa
Com o interesse de fomentar uma comunidade aberta e acolhedora,
nós, como colaboradores e administradores deste projeto, comprometemo-nos
a fazer a participação deste projeto uma experiência livre de assédio
para todos, independentemente da aparência pessoal, deficiência,
etnia, gênero, idade, identidade ou expressão de gênero, identidade
ou orientação sexual, nacionalidade, nível de experiência, porte físico,
raça ou religião.
## Nossos padrões
Exemplos de comportamentos que contribuem a criar um ambiente positivo incluem:
* Usar linguagem acolhedora e inclusiva
* Respeitar pontos de vista e experiências diferentes
* Aceitar crítica construtiva com graça
* Focar no que é melhor para a comunidade
* Mostrar empatia com outros membros da comunidade
Exemplos de comportamentos inaceitáveis por parte dos participantes incluem:
* Uso de linguagem ou imagens sexuais e atenção ou avanço sexual indesejada
* Comentários insultuosos e/ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos (*Trolling*)
* Assédio público ou privado
* Publicar informação pessoal de outros sem permissão explícita, como, por exemplo, um endereço eletrônico ou residencial
* Qualquer outra forma de conduta que pode ser razoavelmente considerada inapropriada num ambiente profissional
## Nossas responsibilidades
Os administradores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de
comportamento e deverão tomar ação corretiva apropriada e justa em resposta
a qualquer instância de comportamento inaceitável.
Os administradores do projeto têm o direito e a responsabilidade de
remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições
na wiki, erros ou outras formas de contribuição que não estejam de
acordo com este Código de Conduta, bem como banir temporariamente ou
permanentemente qualquer colaborador por qualquer outro comportamento
que se considere impróprio, perigoso, ofensivo ou problemático.
## Escopo
Este Código de Conduta aplica-se dentro dos espaços do projeto ou
qualquer espaço público onde alguém represente o mesmo ou a sua
comunidade. Exemplos de representação do projeto ou comunidade incluem
usar um endereço de email oficial do projeto, postar por uma conta de
mídia social oficial, ou agir como um representante designado num evento
online ou offline. A representação de um projeto pode ser ainda definida e
esclarecida pelos administradores do projeto.
## Aplicação
Comportamento abusivo, de assédio ou de outros tipos pode ser
comunicado contatando a equipe do projeto [INSIRA O ENDEREÇO
DE EMAIL]. Todas as queixas serão revistas e investigadas e
resultarão numa resposta necessária e apropriada à situação.
A equipe é obrigada a manter a confidencialidade em relação
ao elemento que reportou o incidente. Demais detalhes de
políticas de aplicação podem ser postadas separadamente.
Administradores do projeto que não sigam ou não mantenham o Código
de Conduta em boa fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes
determinadas por outros membros da liderança do projeto.
## Atribuição
Este Código de Conduta é adaptado do [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org),
versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/pt-br/version/1/4/code-of-conduct.html`;
}
module.exports.pt = () => {
return `# Pacto de Código de Conduta para Colaboradores
## O nosso comprometimento
Com o interesse de fomentar uma comunidade aberta e acolhedora, nós,
como colaboradores e administradores deste projecto, comprometemo-nos
a fazer da participação neste projecto e na nossa comunidade uma experiência
livre de assédio para todos, independentemente da aparência pessoal,
deficiência, diferença corporal, etnia, género, idade,
identidade ou expressão de género, identidade ou orientação sexual,
nacionalidade, nível de experiência, raça ou religião.
## Os nossos padrões
Exemplos de comportamentos que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:
* Usar linguagem acolhedora e inclusiva
* Respeitar pontos de vista e experiências diferentes
* Aceitar graciosamente críticas construtivas
* Focar naquilo que é melhor para a comunidade
* Mostrar empatia com os outros membros da comunidade
Exemplos de comportamentos inaceitáveis por parte dos participantes incluem:
* Uso de linguagem ou imagens sexuais, atenção ou avanço sexual indesejado
* Comentários insultuosos e/ou depreciativos e ataques pessoais ou políticos (*Trolling*)
* Assédio público ou privado
* Publicar informação pessoal de outros sem permissão explícita, como, por exemplo, endereços electrónicos ou moradas
* Qualquer outra forma de conduta que possa ser considerada inapropriada num ambiente profissional
## As nossas responsabilidades
Os administradores do projeto são responsáveis por esclarecer os padrões de
comportamento e deverão tomar ação corretiva apropriada e justa em resposta
a qualquer caso de comportamento inaceitável.
Os administradores do projeto têm o direito e a responsabilidade de
remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições
na wiki, erros ou outras formas de contribuição que não estejam de
acordo com este Código de Conduta, bem como banir temporariamente ou
permanentemente qualquer colaborador por qualquer outro comportamento
que se considere inapropriado, perigoso, ofensivo ou problemático.
## Âmbito
Este Código de Conduta aplica-se dentro dos espaços do projeto ou
qualquer espaço público onde alguém represente o mesmo ou a sua
comunidade. Exemplos de representação do projeto ou comunidade incluem
usar um e-mail oficial do projecto, publicar usando uma conta oficial
numa rede social, ou agindo como representante designado num evento
online ou offline. A representação de um projeto pode ser ainda definida
e esclarecida pelos administradores do projeto.
## Cumprimento
Comportamento abusivo, de assédio ou de outros tipos pode ser
comunicados contactando a equipa do projeto [INSIRA O ENDEREÇO
DE EMAIL]. Todas as queixas serão revistas e investigadas e
resultarão numa resposta necessária e apropriada à situação.
A equipa do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação
ao elemento que reportou o incidente. Futuros detalhes sobre políticas
de cumprimento podem ser publicadas separadamente.
Os administradores do projeto que não sigam ou não mantenham o
Código de Conduta em boa fé podem enfrentar repercussões temporárias
ou permanentes determinadas por outros membros da liderança do projeto.
## Atribuição
Este Código de Conduta é adaptado do [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org),
versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/pt/version/1/4/code-of-conduct.html`;
}
module.exports.ro = () => {
return `# Codul de Conduită al Contribuitorului
## Angajamentul nostru
În scopul de a menține un mediu deschis și primitor, noi, în rolul de contribuitori
și întreținători ne angajăm ca participarea în proiectul și comunitatatea noastră
să fie o experiență lipsită de neplăceri pentru toată lumea, indiferent de vârstă, talie,
dizabilitate, etnie, identitate sau exprimare a genului, nivel de experiență, educație,
statut socio-economic, naționalitate, aspect fizic, rasă, religie, identitate sau orientare sexuală.
## Standardele noastre
Exemple de comportament care contribuie la crearea unui mediu pozitiv includ:
* Folosirea unui limbaj politicos și incluziv.
* Respectarea punctelor de vedere și a experiențelor diferite.
* Acceptarea criticilor constructive într-un mod civilizat.
* Orientarea către binele comunității.
* Exprimarea empatiei față de ceilalți membri ai comunității.
Exemple de comportament neadecvat ale unui participant includ:
* Folosirea unor expresii, imagini sau aluzii cu tentă sexuală.
* Adresarea unor comentarii cu caracter de batjocură sau insultă. Atacuri de natură
politică sau personală.
* Hărțuire publică sau privată.
* Publicarea informațiilor private ale altor utilizatori, de exemplu adrese fizice
sau electronice, fără acceptul explicit al acestora.
* Alt comportament care ar putea fi considerat neadecvat într-un cadru profesional.
## Responsabilitățile noastre
Cei care întrețin proiectul sunt responsabili pentru clarificarea standardelor unui
comportament acceptabil și trebuie să ia măsurile potrivite în cazul unor acțiuni
considerate neadecvate.
Cei care întrețin proiectul au dreptul și responsabilitatea de a șterge, modifica
sau respinge comentarii, contribuții de cod sursă, modificări ale documentației,
probleme sau orice alte contribuții care nu respectă acest Cod de Conduită sau de a
exclude temporar sau permanent oricare contribuitor pentru acțiuni pe care le
consideră neadecvate, amenințătoare, ofensatoare sau periculoase.
## Scop
Acest Cod de Conduită se aplică atât în spațiul privat cât și în cel public atunci
când o persoană reprezintă proiectul sau comunitatea sa. Exemple de reprezentare a
proiectului sau a comunității includ folosirea unei adrese oficiale de email a
proiectului, postarea pe rețele de socializare folosind un cont oficial sau participarea
la un eveniment 'online' sau 'offline' ca reprezentant delegat. Reprezentarea
unui proiect poate fi clarificată în detaliu de către întreținătorii proiectului.
## Condiții de aplicare
Acțiunile abuzive, hărțuitoare sau considerate neadecvate pot fi raportate prin
contactarea echipei proiectului la adresa [INSERAȚI ADRESA DE EMAIL]. Toate plângerile
vor fi analizate și investigate și vor rezulta într-un răspuns care este necesar și
adecvat circumstanțelor. Echipa proiectului este obligată la păstrarea confidentialității
persoanei care raportează un incident. Mai multe criterii și condiții de aplicare pot fi
specificate separat.
Întreținătorii proiectului care nu respectă și nu aplică Codul de Conduită în bună
credință, ar putea suferi repercusiuni temporare sau permanente determinate de către
alți membri din conducerea proiectului.
## Afiliere
Acest Cod de Conduită este adaptat conform [Codului de Conduită al Contribuitorului]
[homepage], versiunea 1.4, disponibil la https://www.contributor-covenant.org/ro/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.ru = () => {
return `# Кодекс Поведения участника
## Обязательства
В интересах создания открытого и дружелюбного настроения, мы, как авторы и участники, обязуемся сделать участие в проекте и сообществе без притеснений независимо от возраста, телосложения, наличия инвалидности, этнической преднадлежности, половой или сексуальной идентичности и выражения, уровня опыта, национальности, внешности или расы.
## Стандарты
Примеры поведения, создающие условия для благоприятных взаимоотношений:
- использование дружелюбного тона и понятного языка;
- уважение к чужой точке зрения и опыту;
- корректное восприятие конструктивной критики;
- ориентирование на то, что лучше подходит для сообщества;
- проявление эмпатии к другим участникам проекта.
Примеры неприемлемого поведения участников включают в себя:
- использование выражений или изображений сексуального характера и нежелательное сексуальное внимание или домогательство;
- троллинг, оскорбительные/уничижительные комментарии, переход на личности или затрагивание политических убеждений;
- публичное или личное домогательство;
- публикация личной информации других лиц, например, физического или электронного адреса, без явного разрешения;
- иное поведение, которое обоснованно считать неуместным в профессиональной обстановке.
## Обязанности
Участники, сопровождающие проект (мейнтенеры), отвечают за разъяснение стандартов приемлемого поведение и, как ожидается, принимают соответствующие и справедливые меры по исправлению положения при возникновении случаев неприемлемого поведения.
Разработчики проекта вправе удалять, редактировать или отклонять комментарии, коммиты, код, изменения в вики, вопросы и другой вклад, который не совпадает с Кодексом Поведения, или забанить временно или бессрочно участника за поведение, которое расценено как нецелесообразное, угрожающее, оскорбительное или вредное.
## Область применения
Этот Кодекс Поведения применим в рамках проекта и в общественных местах, когда человек представляет проект или сообщество. Примеры представления проекта или сообщества включают использование адреса электронной почты официального проекта, публикации в официальном аккаунте в социальных сетях, или упоминания как представителя в онлайн или оффлайн мероприятии. Варианты представления проекта могут быть дополнительно определены и уточнены автором проекта.
## Претензии
О фактах нарушения или иных прецедентах неприемлемого поведения сообщайте команде проекта по электронной почте [ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ]. Команда проекта рассматривает и изучает жалобы, и реагирует соответствующим образом, целесообразным при данных обстоятельствах. Команда проекта обязуется сохранять конфиденциальность в отношении автора обращения. Подробная информация о политике претензий может быть размещена отдельно.
К участникам проекта, не руководствующимся или не соблюдающим Кодекс Поведения добровольно, могут быть применены временные или постоянные ограничения, определяемые руководителями проекта.
## Атрибуция
Данный Кодекс Поведения основан на [Contributor Covenant][сайт], версия 1.4.0 доступна на https://www.contributor-covenant.org/ru/version/1/4/code-of-conduct.html
[сайт]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.sl = () => {
return `# Kodeks obnašanja zveze sodelavcev
## Naša zaobljuba
V interesu spodbujanja odprtega in prijaznega okolja se kot
vzdrževalci projekta in tisti, ki vanj prispevamo, zavezujemo v njem in
naši skupnosti zagotoviti sodelovanje, ki je za vsakogar ne glede na starost, telesno
velikost, invalidnost, etnično pripadnost, spolno identiteto in izražanje, nivo izkušenj,
državljanstvo, osebni izgled, raso, vero ali spolno identiteto in usmerjenost brez izkušnje nadlegovanja.
## Naši standardi
Primeri obnašanja, ki prispevajo k pozitivnem okolju
vključujejo:
* Uporabo dobrodošlega in vključujočega jezika
* Spoštljivost do različnih pogledov in izkušenj
* Dostojanstven sprejem konstruktivne kritike
* Osredotočanje na tisto, kar je najbolje za skupnost
* Izkaz empatije do drugih članov skupnosti
Primeri nesprejemljivega obnašanja članov vključujejo:
* Uporabo seksualiziranega jezika ali slik in nedobrodošle seksualne pozornosti ali
namigovanja
* Trolanje, žaljive/odstopajoče komentarje in osebne ali politične napade
* Javno ali zasebno nadlegovanje
* Objavo zasebnih informacij drugih, kot so fizični ali elektronski
naslovi brez izrecnega dovoljenja
* Druga ravnanja, ki se razumsko smatrajo za neustrezna v
strokovnih določitvah
## Naše odgovornosti
Vzdrževalci projekta so odgovorni razjasniti standarde sprejemljivega
obnašanja in se od njih pričakuje, da izpeljejo ustrezne in pravične popravne ukrepe kot
odziv na kakršenkoli primer nesprejemljivega obnašanja.
Vzdrževalci projekta imajo pravico in odgovornost odstraniti, urediti ali
zavrniti komentarje, pošiljanja kode, kodo, wiki urejanja, težave in druge prispevke,
ki niso usklajeni s tem kodeksom obnašanja ali začasno ali dokončno odstraniti
kateregakoli od prispevalcev zaradi drugačnega obnašanja, ki ga smatrajo za neustrezno,
grozilno, žaljivo ali škodljivo.
## Obseg
Ta kodeks obnašanja velja tako znotraj prostora projekta kot tudi v javnih prostorih,
kadar posameznik zastopa projekt ali njegovo skupnost. Primeri
zastopanja projekta ali skupnosti vključujejo uporabo uradnega naslova e-pošte projekta,
objavo preko uradnih računov socialnih omrežij ali delovanje kot imenovani
predstavnik na dogodku na spletu ali v živo. Zastopanje projekta je lahko
dodatno opredeljena in razjasnjena s strani vzdrževalcev projekta.
## Uveljavljanje
Primere zlorabe, nadlegovanja ali drugače nesprejemljivega vedenja se lahko
sporoči projektni skupini preko [VNESITE NASLOV E-POŠTE]. Vse
pritožbe bodo pregledane in raziskane, na osnovi česar bo izhajal odgovor, katerega
se smatra kot potrebnega in ustreznega glede na okoliščine. Projektna ekipa je
dolžna ohraniti zaupnost v zvezi s poročevalcem incidenta.
Dodatne podrobnosti o posebni politiki uveljavljanja so lahko objavljene ločeno.
Projektni vzdrževalci, ki ne sledijo ali uveljavljajo kodeksa obnašanja v dobri
veri, se lahko soočijo z začasnimi ali trajnimi posledicami, ki jih določijo drugi
člani vodstva projekta.
## Dodelitev
Ta kodeks ravnanja je prilagojen glede na [Zvezo sodelavcev][homepage], verzije 1.4,
ki je na voljo na https://www.contributor-covenant.org/sl/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.sv = () => {
return `# Medarbetarförbundets Uppförandekod
## Vårt löfte
I syftet att fostra en öppen och välkomnande miljö, avlägger vi i egenskap av
medarbetare och ansvariga ett löfte att göra deltagande i vårt projekt och
samfund en upplevelse fri från trakasserier för alla, oavsett ålder,
kroppsstorlek, funktionsnedsättning, etnicitet, könsidentitet och könsuttryck,
erfarenhetsnivå, nationalitet, personligt utseende, ras, religion eller sexuell
identitet och läggning.
## Våra standarder
Exempel på uppförande som bidrar till att skapa en positiv miljö inkluderar:
* Användande av välkomnande och inklusivt språk
* Uppvisande av respekt för olika synpunkter och upplevelser
* Ödmjukt mottagande av konstruktiv kritik
* Fokusera på vad som är bäst för samfundet
* Uppvisande av empati mot andra medlemmar av samfundet
Exempel på oacceptabelt uppförande av deltagare inkluderar:
* Användande av sexualiserat språk eller bildspråk och ovälkommen sexuell
uppmärksamhet eller närmanden
* Trollande, förolämpande/nedsättande kommentarer och personliga eller
politiska angrepp
* Offentliga eller privata trakasserier
* Publicerande av andras privata uppgifter, såsom en fysisk eller elektronisk
adress, utan explicit medgivande
* Annat uppförande som rimligen skulle kunna anses vara olämpligt i en
professionell miljö
## Våra förpliktelser
Projektansvariga är ansvariga för att klargöra standarderna för acceptabelt
beteende och förväntas vidta lämpliga och rättvisa korrigerande åtgärder som
svar på alla förekomster av oacceptabelt uppförande.
Projektansvariga har rätten och ansvaret för att avlägsna, redigera eller
avvisa kommentarer, förbindelser, kod, wiki-redigeringar, problem och andra
bidrag som inte lierar sig med denna Uppförandekod eller att tillfälligt eller
permanent bannlysa en medarbetare för annat beteende som anses opassande,
hotande, kränkande eller skadligt.
## Omfattning
Denna Uppförandekod tillämpas både inom projektutrymmen och på allmänna platser
när en individ representerar projektet och dess samfund. Exempel på att
representera ett projekt eller samfund inkluderar nyttjande av en officiell
projektepostadress, publicerande via ett officiellt konto på sociala medier,
eller agerande i egenskap av utsedd representant på ett online- eller offline-
evenemang. Representation av ett projekt kan definieras ytterligare och
klargöras av projektansvariga.
## Upprätthållande
Fall av kränkande, trakasserande eller på annat sätt oacceptabelt beteende kan
rapporteras genom att kontakta projektgruppen på [INFOGA EPOSTADRESS]. Alla
klagomål kommer att granskas och undersökas och resultera i ett svar som anses
nödvändig och lämplig under omständigheterna. Projektgruppen är skyldig att
upprätthålla sekretess med avseende på rapportören av en incident. Ytterligare
uppgifter angående specifik upprätthållandepolicy kan postas separat.
Projektansvariga som inte följer eller upprätthåller Uppförandekoden i god tro
kan ställas inför tillfälliga eller permanenta konsekvenser som bestäms av andra
medlemmar av projektets ledning.
## Attribuering
Denna Uppförandekod är anpassad efter [Contributor Covenant][hemsida],
version 1.4, tillgänglig på https://www.contributor-covenant.org/sv/version/1/4/code-of-conduct.html
[hemsida]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.tr = () => {
return `# Katkıcı Ahdi Topluluk Sözleşmesi
## Teminatımız
Herkes için açık ve erişilebilir bir ortam sağlamak amacıyla projenin
katkıcıları ve yürütücüleri olarak, katkı vermeyi yaş, beden tipi,
engel durumu, etnik köken, cinsel kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet ifadesi,
tecrübe, milliyet, dış görünüş, ırk ve din ayrımı gözetmeden keyifli
ve güvenli bir tecrübe haline getirmeyi taahhüt ederiz.
## Kaidelerimiz
Olumlu bir ortam yaratmaya yardımcı davranışlara aşağıdakiler örnek
gösterilebilir:
* Hoşgörülü ve kapsayıcı bir dil kullannmak
* Farklı görüşlere ve deneyimlere karşı saygılı olmak
* Yapıcı eleştirileri hoş karşılamak
* Topluluk için en iyisinin ne olduğuna odaklanmak
* Topluluğun diğer üyelerine empatiyle yaklaşmak
Kabul edilemez davranışlara aşağıdakiler örnek gösterilebilir:
* Cinsiyetçi dil veya görsellerin kullanımı ve diğer katkıcılara istenmeyen
romantik ilgi göstermek veya romantik tekliflerde bulunmak
* Trollemek, hakaret/aşağılama içeren yorumlar ve birinin şahsına veya siyasi
görüşlerine saldırmak
* Birini alenen veya gizlice taciz etmek
* Başka insanların kişisel bilgilerini, mesela ev adreslerini, rızaları olmadan
yayınlamak
* Profesyonel bir ortamda uygunsuz kaçabilecek davranışlarda bulunmak
## Yetki ve Sorumluluklarımız
Proje yürütücüleri, katkıcılardan bekledikleri davranış biçimini açıklamakla ve
kabul edilemez davranışlara karşı tekrarlanmamaları için adil ve uygun bir şekilde
gerekli düzenlemeleri yapmakla sorumludur.
Proje yürütücüleri bu sözleşmeye uymayan yorumları, commit'leri, wiki girdilerini,
hata kayıtlarını veya diğer katkıları silme, değiştirme veya reddetme
yetkisine sahiptir. Buna davranışları uygunsuz, kırıcı, saldırgan veya zararlı
bulunan katkıcıları geçiçi veya kalıcı olarak projeden uzaklaştırmak da dahildir.
## Kapsam
Bu sözleşme projeye ait alanlarda ve birinin projeyi veya topluluğunu kamusal
bir alanda temsil etmesi halinde geçerlidir. Projeyi temsil etmek, projenin
domain'inine sahip bir e-posta adresi kullanmak, projenin sosyal medya hesaplarını
yönetmek veya bir etkinlikte proje adına görev almak şeklinde olabilir. Projenin
temsilini proje yürütücüleri tanımlayabilir veya detaylandırabilir.
## İcra
Kabul edilemeyecek herhangi bir davranış içeren bir olay yaşanması durumunda proje
ekibiyle bu adresten [E-POSTA ADRESİNİ YAZIN] iletişim kurulabilir. Bu adrese iletilen
bütün şikayetler dikkate alınacak, araştırılacak ve duruma uygun bir şekilde
yanıtlanacaktır. Proje ekibi olayı haber veren kişinin kimliğini gizli tutmakla
yükümlüdür. Sözleşmenin icrasına dair yönergeler ayrıca yayınlanabilir.
Proje yönetimi bu sözleşmeyi iyi niyetle uygulamayan proje yürütücülerine
karşı geçici veya kalıcı yaptırımlar uygulayabilir.
## Kaynak
Bu Topluluk Sözleşmesi, [Contributor Covenant][homepage] 1.4 sürümünden çevrilmiştir,
aslına bu adresten erişebilirsiniz https://www.contributor-covenant.org/tr/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.uk = () => {
return `# Пакт про участь - Кодекс поведінки
## Наші зобовʼязання
В інтересах зміцнення відкритого і дружнього середовища, ми, як учасники та
супроводжувачі, зобовʼязуємось прймати участь в розбудові нашого проекту та
спільноти навколо нього, уникаючи будь-яких образ та притискань в залежності
від віку, статури, особливих потреб, етнічної та гендерної приналежності,
самовираження, досвіду, національності, зовнішнього вигляду, раси, сексуальної
самоідентифікації та орієнтації.
## Наші стандарти
Приклади поведінки, які сприяють створенню сприятливих умов:
* Використання доброзичливої та зрозумілої мови
* Повага до різних точок зору та досвіду
* Вічливе сприйняття конструктивної критики
* Зосередження уваги на тому, що краще для спільноти
* Демонстрація співпереживання по відношенню до інших членів спільноти
Приклади неприпустимої поведінки до інших учасників:
* Використання виразів і зображень сексуального характеру, небажана увага
сексуального характеру чи вислови
* Тролінг, або образливі/принизливі коментарі або персональні чи політичні
випади
* Публічні чи приватні домагання
* Оприлюднення приватної інформації інших осіб, наприклад поштової чи
електронної адреси, без явної на те згоди
* Інша поведінка, яка обґрунтовано може вважатись недоречної в професійному оточені
## Наші обовʼязки
Супроводжувачі проекту несуть відповідальність за розʼяснення стандартів
прийнятної поведінки і очікують у віповідь, на належне і справедливе
виправлення у відповідь на будь-які випадки неприйнятної поведінки.
Супроводжувачі проекту несуть відповідальність та мають право вилучати,
змінювати або відхиляти коментарі, коміти, код, зміни у вікі, в проблеми, а
також ішний вклад в проект, що невідповідає Кодексу поведінки, чи блокувати
тимчасово або назавжди будь-якого учасника за його поведінку, якщо вони
вважають такі дії недоцільними, загрозливими, образливими або шкідливими.
## Сфера застосування
Цей Кодекс поведінки застосовується як в середині проекту так і публічно,
коли особа представляє проект або його спільноту. Приклади представлення
проекту або його спільноти включають використання офіційної адреси
електронної пошти, публікації в соцальних мережах від імені проекта, або виступи
на оналайн чи оффлайн подіях в якості представника проекту. Способи
представництва можуть бути уточнені супроводжувачами проекта.
## Правозастосування
Про випадки образливого, або іншого неприпустимого поводження можна повідомити
надіславши листа до команди проекта за адресою [АДРЕСА_Е-ПОШТИ]. Всі скарги
будуть розглянуті та перевірені, що призведе до реакції, що вважається
необхідною і доцільною відповідно до обставин. Команда проекту зобовʼязується
зберігати конфеденційність позивача. Інші деталі, щодо правозастосування можуть
оприлюднюватись окремо.
Супроводжувачі проекту, які не дотримуються або порушують Кодекс поведінки
можуть зіткнутися з тимчасовими або постійними наслідками, які визначені членами
керівництва проекту.
## Посилання
Цей Кодекс поведінки заснований на [Пакті про участь][homepage], версії 1.4,
що знаходиться за адресою https://www.contributor-covenant.org/uk/version/1/4/code-of-conduct.html
[homepage]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.zh_cn = () => {
return `# 参与者公约
## 我们的保证
为了促进一个开放透明且友好的环境，我们作为贡献者和维护者保证：无论年龄、种族、民族、性别认同和表达（方式）、体型、身体健全与否、经验水平、国籍、个人表现、宗教或性别取向，参与者在我们项目和社区中都免于骚扰。
## 我们的标准
有助于创造正面环境的行为包括但不限于：
* 使用友好和包容性语言
* 尊重不同的观点和经历
* 耐心地接受建设性批评
* 关注对社区最有利的事情
* 友善对待其他社区成员
身为参与者不能接受的行为包括但不限于：
* 使用与性有关的言语或是图像，以及不受欢迎的性骚扰
* 捣乱/煽动/造谣的行为或进行侮辱/贬损的评论，人身攻击及政治攻击
* 公开或私下的骚扰
* 未经许可地发布他人的个人资料，例如住址或是电子地址
* 其他可以被合理地认定为不恰当或者违反职业操守的行为
## 我们的责任
项目维护者有责任为「可接受的行为」标准做出诠释，以及对已发生的不被接受的行为采取恰当且公平的纠正措施。
项目维护者有权利及责任去删除、编辑、拒绝与本行为标准有所违背的评论 (comments)、提交 (commits)、代码、wiki 编辑、问题 (issues) 和其他贡献，以及项目维护者可暂时或永久性的禁止任何他们认为有不适当、威胁、冒犯、有害行为的贡献者。
## 使用范围
当一个人代表该项目或是其社区时，本行为标准适用于其项目平台和公共平台。
代表项目或是社区的情况，举例来说包括使用官方项目的电子邮件地址、通过官方的社区媒体账号发布或线上或线下事件中担任指定代表。
该项目的呈现方式可由其项目维护者进行进一步的定义及解释。
## 强制执行
可以通过[在此放入EMAIL]，来联系项目团队来举报滥用、骚扰或其他不被接受的行为。
任何维护团队认为有必要且适合的所有投诉都将进行审查及调查，并做出相对应的回应。项目小组有对事件回报者有保密的义务。具体执行的方针近一步细节可能会单独公布。
没有切实地遵守或是执行本行为标准的项目维护人员，可能会因项目领导人或是其他成员的决定，暂时或是永久地取消其参与资格。
## 来源
本行为标准改编自[贡献者公约][主页]，版本 1.4
可在此观看https://www.contributor-covenant.org/zh-cn/version/1/4/code-of-conduct.html
[主页]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}
module.exports.zh_tw = () => {
return `# 貢獻者公約
## 我們的承諾
為了促進一個開放透明且受歡迎的環境，我們作為貢獻者和維護者保證，無論年齡、種族、民族、性別認同和表達、體型、殘疾、經驗水平、國籍、個人表現、宗教或性別取向，在我們的專案以及社群的參與者都有不被騷擾的體驗。
## 我們的準則
舉例來說有助於創造正面環境的行為包括：
* 使用歡迎和包容性語言
* 尊重不同的觀點和經驗
* 優雅地接受建設性批評
* 關注在對於社群最好的事情上
* 對其他社群成員的表現友善
舉例來說身為參與者不能接受的行為包括：
* 使用與性有關的言語或是圖像，以及不受歡迎的性騷擾
* 酸民/反串/釣魚行為或進行侮辱/貶損的評論，人身攻擊及政治攻擊
* 公開或私下的騷擾
* 未經許可地發布他人的個人資料，例如住址或是電子地址
* 其他可以被合理地認定為不恰當或者違反職業操守的行為
## 我們的責任
專案維護者有責任為"可接受的行為"準則做出詮釋，以及對已發生的不被接受的行為採取恰當且公平的糾正措施。
專案維護者有權力及責任去刪除、編輯、拒絕與本行為準則有所違背的評論 (comments)、提交 (commits)、程式碼、wiki 編輯、問題 (issues) 和其他貢獻，以及專案維護者可暫時或永久性的禁止任何他們認為有不適當、威脅、冒犯、有害行為的貢獻者。
## 使用範圍
當一個人代表該專案或是其社群時，本行為準則適用於其專案平台和公共平台。
代表專案或是社群的情況，舉例來說包括使用官方專案的電子郵件地址、通過官方的社群媒體帳號發布或線上或線下事件中擔任指定代表。
該專案的呈現方式可由其專案維護者進行進一步的定義及解釋。
## 強制執行
可以透過[在此放入EMAIL]，來聯繫專案團隊來報告濫用、騷擾或其他不被接受的行為。
任何維護團隊認為有必要且適合的所有投訴都將進行審查及調查，並做出相對應的回應。專案小組有對事件回報者有保密的義務。具體執行的方針近一步細節可能會單獨公佈。
沒有真誠的遵守或是執行本行為準則的專案維護人員，可能會因專案領導人或是其他成員的決定，暫時或是永久的取消其身份。
## 來源
本行為準則改編自[貢獻者公約][首頁]，版本 1.4
可在此觀看https://www.contributor-covenant.org/zh-tw/version/1/4/code-of-conduct.html
[首頁]: https://www.contributor-covenant.org
`;
}